就业是双向选择，可惜在大学生过剩的当下，用人单位占据主动市场，有些大学生为了找到工作，甚至不惜自降身价，这更给了企业挑选的余地。
大学生在找工作的道路上，肯定遇到过这种现象，有些岗位明明自己的条件很符合，也经过几轮面试，和HR谈的都挺好，但是offer就是迟迟不发，问就是等通知，把大学生心态搞得七上八下的，这种可能就是遇上了“海王式”招聘。
海王这个词是用来指在恋爱中广撒网，不主动也不拒绝的情况，延伸到就业市场中，不少用人单位也有着“海王”的潜质，就连名校生也没有逃开被网住的命运。
这里的名校生大多指985毕业生，作为全国前2%的精英，985毕业生应该是被争抢的香饽饽，有意向的单位也都是名企大厂，可是985毕业生在同届大学生中虽然是少数，每年毕业的还是有几十万之多，同样是精英，用人单位也得有取舍。
而为了不被同行抢到人才，不少企业都是提前校招，早早就内定，大学生以为在毕业之前敲定offer很安心，实际上却迟迟等不来录取通知。
前段时间就有一位清华硕士吐槽一家名企这样的行为，前几轮谈的都很好，就是托着不给最终确认，也不明说拒绝录用，等到校招季结束，才发了降薪后的offer，可把这位研究生气的够呛。
还有些应届生更惨，校招季都结束了，其他企业都招完人了，之前联系好好的企业突然就不签约了，白白错过了找工作的最佳良机，这不禁让大学生纳闷，面试几轮都完成了，确认录取就这么费劲吗？
其实真的急需人才哪里需要这么慢呢？就像高考一样，这边高考状元刚出来，那边清北就追着打电话来抢人了，企业如果真的想录用大学生，一早就敲定了，这样托着无外乎几个原因。
最主要的就是同行的人才竞争，尤其是一些名校，同时期来校招的有许多行业内名企，为了让自己的公司选到最优秀的人才，他们广撒网，热情邀请面试，几轮面试之后却无期限的拖着。
这样做一来能让自家企业慢慢挑，万一有录取的大学生不来，也能很快在“备用网”里选一个，二来也避免同行把优秀的人才抢走，自己不想要也不让别的公司得到，实属损人不利己。
其次个别不厚道的公司也是存着发offer前压价，有时候公司觉得大学生的条件不错，但是和岗位的预期有差一些距离，这个时候HR会拖着不发offer，一边和各部门协商最终待遇，一边也让大学生着急，到最后既能录取到人，又能降低用人成本。
还有的企业先录用一批应届生，两个月之后再大规模裁人，这是由于国家对给应届生提供就业岗位的公司会予以一定的补助，用人单位这样的行为，对应届生来说可谓是十分不负责了，那么应届生如何避免这种海王式招聘呢？
首先应届生不能太被动，企业在面试时都会问大学生多久可以到岗这个问题，大学生也可以主动一些，询问企业多久会给结果，通常一个星期是合理的，如果用人单位含糊其辞，小心有海王式招聘的嫌疑。
其次大学生也要放聪明些，别把鸡蛋都放在一个篮子里，在校招季的时候多投几家公司，只要没和公司签订就不算违约，而且各家企业面对人才也很珍惜，如果知道大学生身上有多家offer，用人单位也会有危机感，觉得大学生很抢手，岗位待遇也更好谈了。
最后建议大学生们都团结起来，多利用学校论坛的优势，每年的应届生可以把自己踩的坑及时分享到学校群里，给后面的学弟学妹避雷，正在找工作的应届生也要提前上网搜索公司的口碑，发现有很多大学生吐槽，就不要继续朝坑里踩了。
23届毕业生即将迎来校招，校招中虽然有海王式招聘的企业存在，但校招的企业质量比社招还是高出很多，应届生要提前做好准备，珍惜来之不易的校招，争取在毕业前敲定工作，避免毕业后陷入就业迷茫。
今日话题：你如何看待用人单位这种“海王式”招聘呢？
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键盘瞎
跟因就是大学生太多，随便HR挑