2024年，中国大学毕业生数量达到历史新高——1158万人。这1158万人不仅仅是一个数字，更是1158万个家庭的希望。然而，在这个毕业季，对于许多刚刚走出象牙塔的年轻人来说，找到一份满意的工作显得无比艰难。就业市场的“寒意”愈发刺骨，企业裁员、降薪的新闻频繁传来，毕业生们不得不直面“史上最难就业季”。

就业市场的严峻现实

2024年，中国的经济发展正在经历结构性调整，不少行业增长放缓，甚至出现了大规模的裁员和薪资削减。互联网、教育培训、房地产等传统就业大户纷纷进入寒冬。与此同时，人工智能、大数据等新兴行业虽然看似前景广阔，但对技能和经验的要求也在快速提升，许多毕业生发现自己很难满足这些高门槛的需求。

有数据显示，去年应届生的平均起薪为每月5000元，而2024年这一数字甚至可能进一步下降。同时，招聘岗位的数量也不及预期。许多大学生在求职过程中屡屡碰壁，投出的简历如石沉大海，面试机会寥寥无几。更糟糕的是，有些毕业生为了求职，不得不接受低薪和与专业不符的工作，甚至被迫选择“啃老”或者继续深造。

“孔乙己的长衫”指向了谁？

在这片不景气的就业市场中，一些人将矛头指向了大学生本身。他们认为，如今的大学毕业生“眼高手低”，不愿意降低身段接受普通的工作，就像鲁迅笔下的孔乙己一样，宁可穷困潦倒也要穿着“长衫”，以维持所谓的“知识分子尊严”。然而，这种批评是否公平？

不可否认，部分大学生确实存在职业期望过高的问题。他们习惯了学校生活的优越感，期待在毕业后直接进入“白领”甚至“金领”行列，却忽视了现实的残酷性。然而，这种现象仅仅是问题的一部分，更深层次的原因还在于：

教育与市场需求的不匹配当前的高等教育体系在培养学生时，更多关注理论知识，而忽略了实践技能和市场需求。例如，一些高校的热门专业如工商管理、法学，培养了大量的毕业生，但市场对这些领域的需求却早已饱和。相反，技术工种、高端制造业等领域长期面临“招工难”，但很少有大学生愿意进入这些行业。

社会对大学生的偏见社会对大学生的期待和要求过高，认为他们“能力不足但要求过高”。这种偏见不仅给毕业生增加了心理压力，也进一步加剧了就业市场的恶性循环。

就业环境的恶化企业招聘变得更为谨慎，岗位需求总量减少，大学生即便愿意“脱下长衫”，也未必能够在竞争中占得一席之地。例如，一些基层工作岗位在招聘时，已经开始倾向于经验丰富的求职者，而不是没有社会经验的应届毕业生。

就业困境背后的深层问题

大学生就业难绝不是“大学生自己太挑剔”这么简单。它的背后，是复杂的社会经济问题。

经济转型期的阵痛中国正在向高质量发展转型，许多传统行业增长放缓，新兴行业尚未完全接纳大批量的就业人口。在这一阶段，企业的用人需求和高校的人才输出之间产生了错位。

就业市场的阶层分化一些大城市的优质岗位被顶尖高校毕业生和有资源的群体占据，普通高校的毕业生在竞争中处于劣势，只能转向更低层次的市场。

教育质量与社会资源的不平衡高校扩招以来，大学生人数激增，但教育质量未必同步提升，许多毕业生在求职中并不具备足够的竞争力。此外，农村地区的毕业生由于缺乏城市资源，在就业竞争中往往更加被动。

破局之道：多方努力创造更多机会

面对当前的就业困境，单单批评大学生并不能解决问题。各方需要共同努力，为毕业生创造更多的就业机会。

高校改革：培养市场需要的人才高校应更加关注市场需求，优化专业设置，加强实习和职业技能培训，帮助学生更好地融入社会。

政府支持：政策引导与就业保障政府可以出台更多的就业扶持政策，例如扩大基层岗位招聘，鼓励小微企业吸纳应届生，同时完善就业保障体系，缓解大学生的就业压力。

企业责任：为年轻人提供机会企业应意识到，培养应届生是长期投资，而非短期成本。为毕业生提供更多的实习机会和培养计划，有助于推动社会的长远发展。

个人调整：降低期望与提升自我毕业生自身也需要调整心态，意识到职业发展的长期性。从基层工作做起，并在实践中积累经验，未必是“放下身段”，而是迈向成功的第一步。

在大学生就业困难的今天，批评他们不愿脱下“孔乙己的长衫”并不能解决问题。就业问题是社会的综合反映，需要政府、高校、企业和个人共同努力，创造更多机会，让每一位毕业生都能找到属于自己的位置。脱下“长衫”固然重要，但我们更需要的是给他们一条走向未来的路。