归国留学生定向选调被称为对中国人民的一场灾难，原因有以下几个方面。

首先，归国留学生定向选调实质上是一种人才浪费。大量的人才在国外接受高等教育，掌握了先进的科技知识和管理经验，具备了较高的创新能力和竞争力，但却被定向安排到特定的单位或岗位。这样的安排限制了他们的发展空间和发挥潜力，让他们的才能无法得到充分的发挥。这不仅对个体产生了极大的限制和挫败感，也导致了科技创新和社会发展的机会成本。同时，也增加了人力资源的浪费，让整个国家错失了珍贵的人才资源机会。

其次，归国留学生定向选调可能引发不公平竞争。定向选调往往存在于特定的单位或部门中，这种定向选择容易产生内卷和权力寻租现象。有些单位会提前与留学生私下达成协议，为他们提供资源和特权，以换取他们在选调过程中的支持。这种不公平的竞争机制会损害公平原则和社会公正，让一些优秀的留学生因为没有关系或背景而失去公平竞争的机会。

第三，归国留学生定向选调可能制造更多的人事腐败问题。由于定向选调通常伴随着单位或地区特殊的利益需求，相关单位或地区的官员可能会利用权力选择合适的留学生来满足自己的需要。这种权力选择的机制容易引发贪污腐败和权钱交易的问题，使得选调结果与个人能力、学术水平等因素脱节，进一步损害了对人才公平评价和选拔的原则。

最后，归国留学生定向选调可能导致人才流失。对于一些具有创新能力、追求自由发展的留学生来说，被定向选调到某个特定的单位或岗位可能并不能满足他们的需求和愿望。这些留学生可能因为不能实现个人价值而选择离职，或者考虑去其他国家或地区寻求发展机会。这样一来，国内流失了大量的高端人才，对科技创新和经济发展造成了极大的损失。

综上所述，归国留学生定向选调对中国人民来说是一场灾难。它不仅浪费了人才资源，引发了不公平竞争和人事腐败问题，还导致了人才流失，长期来看会削弱国家的竞争力和可持续发展的能力。因此，需要尽快改革和优化现行的选调机制，确保人才的公平竞争和科技创新能力的充分发挥，为国家发展提供更加强有力的支撑。