埃隆·马斯克在Twitter管理中表现出极端偏执，限制员工会议人数以防叛变

《Breaking Twitter》一书的作者在接受《商业内幕》采访时透露，埃隆·马斯克在担任X（原Twitter）首席执行官期间，表现出极端的偏执，甚至禁止超过两名员工参加的会议，以防止叛变或破坏行为。

本·梅兹里奇表示：“埃隆失控的例子有很多。他一度变得非常偏执，不允许在Twitter上举行任何两人以上的会议，因为他担心发生叛变。”他指出，特斯拉的CEO担心员工可能破坏该网站，甚至有人密谋推翻他。马斯克的代表对此未立即作出回应。

梅兹里奇的书聚焦于马斯克去年对Twitter的混乱收购过程。他透露，自己通过独特的渠道接触了Twitter员工和马斯克的密友，以此收集信息。

据The Verge今年1月的报道，马斯克的“铁杆”Twitter政策已禁止大型会议，Twitter开发者平台的管理人员阿米尔·谢瓦特透露，组织大型会议可能导致被解雇的风险。

马斯克的这种极端担忧虽然看似过度，但根据梅兹里奇的说法，这并非毫无依据。他透露，有一批Twitter高层曾计划集体辞职：“有关于举办一场大规模辞职活动的秘密对话。” 这些行动并不是“破坏网站”，而是员工之间讨论如何集体退出的秘密对话。

梅兹里奇认为，马斯克收购X，以及随之而来的审查和不受欢迎的反应，对这位亿万富翁的心理健康产生了严重影响。“这是埃隆在感到走投无路时对世界的反击。”他说，“你可以在他的行为中看到这一点。”

这一揭露反映了马斯克在管理Twitter期间面临的巨大压力以及他对于控制情况的极端做法。随着更多细节的披露，外界对马斯克在Twitter的管理方式和公司文化产生了更多关注和讨论。