对于外出务工人员而言，建筑行业门槛低，工资可以，是大多数人心中不错的选择。但随着时代的变迁，建筑业开始走下坡路。许多年轻人都跑去送外卖、开滴滴。再加上，行业内各种规定限制，将许多人“拒之门外”。建筑行业内的新改革主要有以下几个方面，各位工友们快来看看。
中国向来有“基建狂魔”的称号，建筑项目多，工地上人员流动性强。这也导致了工人身份验证困难，不利于工地管理。在实名制推行之前，我们工地上的管理并不算特别严格，大批量的工人进进出出，如果不是同班组或者认识的人员，一般都很难发现。出现什么意外或者争端事件，也不那么容易找到当事人，特别是很多被拖欠薪资的工友，连上级是谁都不知道。
实名制管理，不仅要求班组成员第一时间认证，工地组员和人员出入都需要实名制登记。所有人员进出都需要人脸识别或者指纹等等，上下班都需要打卡认证。实名制推行，大大提高了工地作业的效率和安全性，用人单位也可以通过进场时间来查询每一位工作人员的工作时长；而工友们也可以通过实名制查询自己的上下班打卡时间，以此来确定工资的合理性。如发生欠薪情况，工友们维权也更加有利。
二、所有技工必须100%持证上岗建筑作业环境常常“危机四伏”，像电焊工、水电工等工种，对于技术要求高，相应的操作也更加危险。为了保证工人的安全，各个地区相继发布了施工人员新标准，要求所有技工必须100％持证上岗。
相信干过工地的人都知道，无证作业风险极高，一个错误操作就可能致命。许多惨案为我们留下了深刻的教训。工友们平时干活，一定要注意安全，正确佩戴安全帽、安全绳等，为自己的人身安全负责。
三、工地实施全封闭式管理建筑工地和工厂不一样，一个是常年不见天日，一个是风吹日晒，大部分的时候工地都是选择在室外工作。建筑工地人员复杂，为了保证工地施工的顺利开展，通常会实施全封闭管理。主要是出于这几个方面的考虑：工地封闭管理可以杜绝闲杂人员误入发生意外危险；
封闭管理可以避免闲杂人进入偷拿工地物料，造成不必要损失；员工封闭管理，可以对员工有效监管，减少员工出现问题的可能性。
