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文 | 卿羽飞
编辑 | 卿羽飞
最近随着两会的召开，工作年龄问题又成为了大家讨论的话题。
人大代表郑功成在会议中提出，希望遏制“三十五岁现象”，修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中。
因为现如今公司招聘中，明确不招35岁以上的员工现象太普遍，有的公司甚至还将年龄设置成了32岁、30岁。
并且还有不少公司，在员工年龄变大之后就直接将员工辞退，说是要打造年轻化的队伍，但是中年人就不配工作吗？
因为这样的现象太过普遍，所以在这一次的两会上不少人大代表都在关注这个问题。
记者也对演员张凯丽进行了采访，毕竟年龄歧视问题在演艺圈普遍存在，很多演技非常好的中年演员现如今面临无戏可拍的局面。
如果她们要拍戏的话只能在剧中饰演妈妈，或者是一些配角，好的角色根本就不会考虑她们。
所以在被问到年龄问题时，张凯丽表示自己非常的气愤。
张凯丽认为，现在的人不要说35、55还是65岁，都非常的年轻，在就业的时候35岁居然是一个门槛，她觉得这个应该是被废弃的。
35岁就找不到工作的现象一定要打破，并且一定要用国家力量来进行干涉。
能够感受到张凯丽的愤怒，毕竟她也是感同身受，作为六十多岁的女演员，张凯丽在娱乐圈也受到很多不公平待遇。
还记得海清在一次颁奖典礼上呼吁，希望导演们能够多给自己这样中生代女演员更多机会。
其实回想前几年的电视剧，我们已经很少在剧中看见中年女演员的身影了，她们总是以主角的妈妈，或者是不重要的小人物出现。
主角一般都是年轻的演员，所以才会有那么多的演员有年龄焦虑，海清才会在颁奖典礼上当众求工作。
其实不仅仅是演艺圈，各行各业都存在年龄歧视的问题。
前段时间一则新闻刷爆网络，广州市白云区政府发布的招聘公告中显示，招聘环卫工人的要求是“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。”
这样的条件让不少网友感到震惊，现在居然连环卫工人都有年龄歧视了吗？
虽然之后广州市白云区政府解释，这一次招聘的环卫工人主要从事生活垃圾人工装桶、搬运及转运处理等工作。
工作强度非常大，有的时候还需要在凌晨或者是夜间工作，对身体素质要求很高，所以才会设置了年龄限制。
但是这样的理由并不能说服大家，毕竟中年人的身体依然很好，完全能够胜任这些工作。
电视剧《凡人歌》也曾经演过这样的情节，跟着公司一路成长的老员工在公司步入正轨之后便以“战略调整”为理由被裁员了。
当时他形容自己就像是被泡过的茶叶一样，被随手丢掉。
这样的形容真的是非常准确，这些老员工们帮助公司在行业中站稳脚跟，之后发现他们没有用了就将他们丢掉。
有的公司还算良心会给这些员工赔偿，而有的公司想尽一切办法克扣员工的赔偿，给他们各种不能完成的任务，或者是想尽办法扣钱，逼他们自己提出离职等等。
这些都是我们日常生活中经常发生的事情。
这些中年员工往往肩负着整个家庭的重担，他们上有老下有小，有的还要还房贷，所以在被公司针对的时候他们只能忍着。
被辞退了也只能低三下四的求领导，但是往往结果不尽如人意，多少中年人都因此而崩溃。
不少公司都将35岁设定成分界线，因为他们认为在这个年龄段的员工如果没有达到管理层的话就是能力不够，或者是不服管教。
并且很多公司认为，如果35岁被辞退的话，那就证明这个员工在工作方面有很严重的问题，所以才会被辞退。
因此这些公司并不希望招这些人。
还有一点很重要，那就是不少公司认为35岁以上的员工没有年轻人脑子灵活，他们的想法没有年轻人的多，没有办法给公司带来新的活力。
并且一些公司认为这些中年员工会更加的老油条，对于领导来说带中年人还不如带一张白纸的年轻人。
也正是这些原因，中年人找工作才会这么困难，一些企业才会明确拒绝中年人。
但是真的是这样吗？
三十多岁的中年员工，他们往往已经工作了十几年，虽然他们可能没有年轻的员工有创造力，但是他们经验丰富，工作沉稳，他们会是公司的中流砥柱。
所以是时候打破为年龄论的这个潜规则了，每一个公司都应该建立俄国家多元化的评价体系，重视每一个员工，重视他们所创造出来的经济价值。
在招聘的时候也要多多考虑求职者的能力和岗位的适配程度，而不是考虑年龄。
但是这些仅仅是靠个人是很难达成的，需要借助国家的力量，比如修改劳动法，建立反就业歧视等等。
只有从上到下都动起来，我们才能真的做到消除35岁就业门槛。
就像是不少网友说的，“35以上的人工作经验丰富，沉稳，家庭稳定，不知道为什么要设置这个坎。”
“35事业应该刚刚开始，有经验又稳重，家庭企业社会都应是主要力量！！！”
“35岁的年龄应该正是兴旺时期，出成果的时期，人一生中的黄金段，又怎能边缘化了。现在民营企业，公司，应优化人员配置。不任用他们，明显的会误失优秀人才。”
大家有在生活中遇到年龄歧视的问题吗？评论区可以讨论一下。
参考消息：
信息来源：环球时报——全国人大代表：尽快遏制“35岁就业歧视现象”2025-03-04
