计算机信息类学科，哈工大、西交大、北航、北理工、华科大、东南、同济、武大、西工大如何选择？

选择大学时，我们往往只看到局部、片面的信息，而没能通过全面的核心的数据分析看到本质，导致错失最合适的机会

包括不少所谓专家或“报考机构”提供的看法不少也是片面的

计算机电信类学科如何选择大学？本文就收集的客观数据分析，让你对报考更“心中有数”

2023年985大学录取分数格局清北独一档，华东五校利用地域优势、各类优惠政策加“超短裙”招生，这些学校也被推向了神化，除了以上学校和中国人大外，最耀眼的就是国防七子三校：北航、哈工大、北理工分别占据双一流大学录取分数的第9、10、11位紧接着就是西交大、同济、武汉二所：华科大、武大，和江苏的东南大学了

分数受各种因素的影响：地域、学科包装、商业排行炒作等影响。本文仅师资、培养力、就业等客观核心数据分析，其他可自行分析

培养力比师资更为重要，因为同样的师资，培养力会差别很大。引进的师资要转化成学校的培养力是需要一个过程，而且可能转化率不高。师资能说明这些老师工作地点在学校，并不能完全说明就是学校的实力。只有和培养力结合是师资才是有效师资，学校自主培养的师资本身就是培养力，这是学校的核心培养力

我们看一看三大学科建设的情况：一级国家重点学科、双一流学科、学科评估，并结合在985高校工作的全职院士、近10年共五届院士增选中的本硕博校友人数情况，见下表：

计算机、电信类学科评估情况

在这三个方面都上榜的学科名单的有，

哈工大：计算机科学与技术、控制科学与工程

北航：计算机科学与技术、控制科学与工程、仪器科学与技术

东南大学：电子科学与技术、信息与通信工程

武汉大学：测绘科学与技术

华科大：光学工程

以下从全职院士师资、人才培养、就业三个方面对大学做全面分析

哈尔滨工业大学

哈工大计算机电信类全职院士师资及培养力

1、哈工大计算机信息类师资：全职院士5人，均为自主培养

计算机：1人。电信1人，刘永坦，双院士，国家最高奖获得者

控制1人、仪器1人、机器人1人

以上均为学校自主培养的院士，也就是本硕博经历中有在学校就读的经历，其中2人全部在学校就读

2、人才培养，共12人是在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养2人，其中1人（高文）获得2023年吴文俊人工智能最高成就奖

其他信息类：控制3人、仪器2人、信息2人、其他5人

工作单位：大学、研究院、国防航天等

3、就业：

2022年集中就业单位500人以上有：华为+荣耀611人、中国航天511人。其次是中国航空236人、普联199人、中国建筑275人、中国电科151人等

计算机电信类学科工作单位可以选择待遇高的民用单位如华为、普联等主流单位，也可与选择中国航天中国电科等国防央企等稳定工作的主流及非主流就业的单位。体制内外工作都有优势，但体制内的航天部门信息类岗位只占一部分。这是哈工大与其他学校最大的区别。而院士校友的分布单位和就业情况是一致的

北京航空航天大学

1、北航计算机信息类师资：全职院士8人，其中1人为自主培养

计算机：3人。电信2人，其中1人为自主培养。控制2人

以上1人本硕博全部在学校就读，其余均为引进

2、人才培养，共6人：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养0人

其他信息类：控制1人、雷达2人、其他3人

工作单位：大学、研究院、国防航天航空等

3、就业：

2022年就业情况为：集中就业单位500人以上有：中国航天604人。其次是中国航空365人、华为 162人

工作单位主要是工作稳定的航天航空部门等非计算机电信类的主流就业单位。制外工作大单位华为等主流就业单位远不如哈工大等有优势。从这些学科的院士校友看，大部分集中在国防航空航天等单位

北京理工大学

1、北理工计算机信息类师资：全职院士4人，其中3人为自主培养

计算机：0人。电信雷达等4人

2、人才培养，共5人：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养0人。其他信息类：控制1人、雷达2人、其他2人

工作单位：主要为国防类研究院所等

3、就业：

2022年集中就业单位400人以上有中国航天467人。其次是中国兵器177人、华为 151人

选择计算机电信工作单位主要是工作稳定的非主流就业单位航天兵器。制外工作大单位华为等主流就业单位没有明显优势。从院士校友看，大部分集中在国防类单位

西安交通大学

西交大、华科大计算机全职院士师资及培养力

1、西交大计算机信息类师资：全职院士3人，其中2人为自主培养

计算机：1人。其他等2人

2、人才培养，共6人：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养3人。其他信息类：信息1人、控制1人、机器人1人

工作单位：主要为高校

3、就业：

2022年集中就业单位300人以上有华为394人、国家电网359人、医院388人。其次是中国航空125人

2023年就业情况为：集中就业单位400人以上有国家电网446人。其次是华为197人、中国航空127人

选择计算机电信工作单位主要是体制外的华为，2023年人数随就业大形势有所减少。其次就是选择稳定性工作的非主流就业单位国家电网、中国航天等

华中科技大学

1、华科大计算机信息类师资：全职院士1人，且为引进

计算机：0人。仪器类1人

2、人才培养，共2人：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养0人。其他信息类：仪器1人、其他1人。工作单位：科研院所

3、就业：

2022年集中就业单位500人以上有华为594人。其次是医院279人、国家电网280人、阿里239人、字节164人、中国建筑141人

2023年就业情况为：本科生升学率59.38%，就业21.13%， 未就业19.49%

选择计算机电信工作单位主要是工作制外工作大单位华为等主流就业单位、其次阿里。以及体制内的非主流就业单位国家电网。在体制内的就业优势不明显。

同济大学

同济大学、东南大学计算机电信师资及培养力

1、同济计算机信息类师资：全职院士4人，其中2人为全自主培养（光学、测绘）

计算机：2人。光学1人、网络安全1人、测绘1人。

2、人才培养，共3人：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养1人。其他信息类：光学1人、测绘1人。工作单位：高校

东南大学

1、师资：全职院士6人，均为自主培养，其中2人为完全自主培养

计算机：0人。信息1人、控制1人、电子2人，其他2人

2、人才培养，共8人在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养0人。其他信息类：信息1人、控制2人、电子3人、其他2人

工作单位：主要为高校

3、就业：

2022年集中就业单位400人以上有华为414人。其次除选调和高校是选调277人、电网196人、中兴153人

2023年就业：选调279人、华为238人、国家电网200人、东南大学195人、中国电科155人、比亚迪128人、中兴126人、中国建筑102人。本科生升学率62.48%， 其中留学率11.09%。

武汉大学

1、武汉大学计算机信息类师资：全职院士0人

2、人才培养，共1人在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

其他信息类：光纤传输1人。工作单位：公司

3、就业：

2022年集中就业单位国家电网169人、中国建筑164人、医院146人、华为133人。

天津大学

1、师资：全职院士1人，为自主培养：测量仪器

2、人才培养，共2人在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养0人。其他信息类：测量仪器2人。工作单位：主要为高校

西北工业大学

1、师资：全职院士1人，为自主培养：水声工程

2、人才培养，共3人在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友

计算机：本校培养0人。其他信息类：水声类2人、信息1人。工作单位：高校研究所

这些学校工科热门的计算机信息类如有哪些特色班？

东南吴健雄班、华科大启明班（即将开始图灵班）、武大即将开始雷军班、西交大钱学森班、哈工大英才班、同济国豪班、北理工徐特立班、北航计算机拔尖班

该如何报考？一些提供一些信息

一、企事业单位认可度：这些大学中对C9大学的认可度更多一些，如

1、体制内单位认可度：一些单位对C9优先考虑。如江苏泰州青年人才储备中心、洛阳市市属直招老师、杭州市萧山区、航天科工四院四部等单位把C9看成必须条件和优先条件；

2、体制外的认可度：C9在比亚迪待遇比其他985高出一档。

2024年比亚迪成为各高校招生大户且趋势加大，这对C9的哈工大、西交大有优势；

2024年高校就业有更趋向稳定的体制内工作，这对体制内就业的哈工大、北航、北理工有利。

二、从以上数据分析师资及培养力、学科建设情况

哈工大：强在计算机、信息、控制、仪器、机器人

师资全职院士6人，全部为自主培养，计算机、信息、控制、仪器、机器人各1人。其中信息类院士获得国家最高奖。

由于师资主要为自主培养，学校培养力也是非常强大，在985高校及近10年院士增选本硕博校友人数12人。

师资及培养力全面且强势，在这几个学校中位列第一。

西交大：强在计算机、信息、控制、机器人

师资全职院士3人，其中2人为自主培养，计算机1人

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友共6人，计算机3人

考虑计算机占比大，师资及培养力可列第二

东南大学：强在电子、信息、控制

师资全职院士6人，均为自主培养，其中2人为完全自主培养，计算机0人

由于师资主要为自主培养，学校培养能力也非常强势，在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友8人，计算机0人

师资及培养力，按计算机电信在这几个学校中位列第三

北京航空航天大学：强在信息、控制

师资：全职院士8人，只有1人为自主培养

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友6人，计算机0人

北京理工大学：强在信息

师资：全职院士4人，其中3人为自主培养

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友5人，计算机0人

同济大学：强在光学、测绘、网络安全、计算机

师资：全职院士4人，其中2人为全自主培养（光学、测绘）

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友3人，计算机1人

西北工业大学：强在水声工程、信息

师资：全职院士1人，为自主培养：水声工程、信息

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友3人，计算机0人

华中科技大学：强在仪器类

师资：全职院士1人，引进

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友2人，计算机0人

武汉大学：强在信息传输

师资：全职院士0人

人才培养：在985高校工作的全职院士及近10年增选的院士中本硕博校友：光纤传输1人

小结，

无论特色班如何变化，以上都是最核心的数据，

哈工大全国性就业，500人以上集中就业单位是华为和中国航天，就业国防体制内及民营都非常强势，且因为是C9，就业优势位于第一档次；

西交大，就业大户是国家电网近500人、其次华为、比亚迪，因C9地位，就业有优势。在体制内和体制外就业均有优势。

华科大，师资和院士人才培养均不突出，但近年被认为炒作“华为天才”而被认为就业优势，但实际情况是，从2023年的微软学者获奖看，哈工大19人位于第六、北航、西交大9人位于第九，华科大7人位于第11名、北理工5人第14名、天大4人位于第15名。综合华为、微软学者看，华科大与北航相同档次，与东南、北理工相近。不同的是，华科大、东南就业民营单位优势较大，而北航、北理工就业体制内有优势

同济，师资和人才培养仅仅次于以上学校，西工大、天大、武大从师资、人才培养等均不能与上面学校相比。

升学率：作为就业的一部分，不少人把升学率看成就业出路的重要部分。要看到的是，上面的就业主体是研究生。计算机学科升学率2019年华科大45.85%、哈工大50%，升学率和保研率不能作为选择学校的重要依据，就业质量不是由保研率和深造率来决定的，

比如哈工大深圳2023年深造率为58.41%、华科大2022年为58.46%，但深造质量差别很大：

哈工深留学率13.6%，留学QS100占比88.89%，而华科大留学率8.1%，留学QS100占比75.86%。留学质量高的由于出国后会空出更多保研名额让其他人的保研机会更高

再看国内升学质量：哈工深读研清华人数占读研外校人数的31.49%， 华科大为8.43%，差别很大，所以不能看表面现象。

深造除了保研还可以考研、留学，而且每年的保研率和升学率都在变化，即使读研本校，就业也是上面就业情况。

根据以上数据分析：

有人认为，学校在所在地域越发达，资金更多、实习机会更好、留在本地机会更好的说法。这个看法对知名大学或国防性质大学并不适用。比如哈工大由于国防性质资金不受地域影响，资金全国第七，创造了培养人才的基础，例如，哈工大有航天第一个大科学装置，在其他大学就没有这样的实习机会。本科生竞赛是检验实习的效果，哈工大全国高校第一也能说明要怎样选择学校。

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