最近，三大运营商相继发布了2024年度财报，从财报中应付职工薪酬等情况来看，可以大致算出三家员工2024年的平均薪酬。
平均年薪20万！你被平均了吗？
数据显示，中国电信保持领先身位，员工平均年薪约为35.4万，平均月薪约为2.9万；中国移动员工平均年薪约为34.2万，平均月薪约为2.8万。
中国联通则由于用户规模体量及市场业务发展状况不佳，未能跟上另两家员工年薪30万+的步调，平均年薪约为26.6万，平均月薪约为2.2万。
按照以上数据统计，三大运营商员工2024年平均工资均实现了月薪过2W、年薪过20W，整体步入“高收入群体”。
但相信，不少基层员工看到这个数字，再看看自己手里的工资条，第一反应是——“对不起，我给大家拖后腿了，我被平均了！”
别急，这笔账不能这么算~
平均工资“被平均”？账要慢慢算人工成本≠工资。
年度财报公开的统计数据显示的是人工成本，而非员工实际到手的工资。说白了就是公司在你身上花的的钱的总和，譬如五险一金（公司缴纳部分）、过节费、高温补贴、食堂餐补等等。
真要算拿到手的工资，得先打个七折，再扣掉个人所得税，实际月薪过万都算不错了。
同样的，无论是三大运营商中的哪一家，根据员工所在区域、部门岗位、职称和工作年限，基本工资和绩效考核标准也都是存在不同。且中高管理层的工资收入水平，也会拉升整体员工的平均工资水平。
因此，员工平均薪酬只能作为参考，具体情况还是要以实际为准。
但即便如此，相较于2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资12.07万、城镇私营单位就业人员年平均工资6.8万的情况来说，运营商员工的工资水平不敢说高，但“国企铁饭碗”相对普罗大众而言还算滋润。
运营商员工2025年的平均工资会怎样？2025年，三大运营商的整体情况均不容乐观。
①据工信部统计，我国1-2月电信业务收入累计完成2950亿元，同比增速仅为0.9%，创下近五年来最低水平。该数字说明通信行业2025年将继续处于转型阵痛期，营收及盈利数据下滑呈不可避免趋势。
②在三大运营商持续发力深耕的数字化转型业务领域，虽然三大运营商2024年财报中均显示此版块营收比重有所提升，且目前社会存在AI热潮，但就市场情况来看，AI尚未培育出能够与传统业务相比拟的“营利新风口”。
且在三大运营商均发力数字化转型版块的情况下，“内卷”、“低价竞标”等情况也将成为常态化，会进一步压低盈利空间。
③三大运营商在2024年财报中，已不约而同的表示2025年将要压降资本开支。中国移动资本开支计划1512亿元，较2024年下降8.5%；中国电信预计资本开支计划为836亿元，较2024年下降10.6%；中国联通预计资本开支计划为550亿元，较2024年下跌10.4%。
资本开支普遍压减近10%，可见三大运营商对于2025年电信市场等到发展持谨慎态度，“开源节流”成为业界新常态。
综上所述，在传统红利衰退、新兴业务尚未打开的情况，三大运营商大概率会让“降本增效”继续作为通信行业的“2025关键词”。
在企业出现营收、盈利水平增速放缓，甚至下滑的情况下，运营商员工们也要做好2025年勒紧裤腰带过“苦日子”的心理准备。
大家对自己2024年的薪资以及2025年的行业情况有什么看法？欢迎在评论区留言讨论！
