就说我们这个只有四十二名教职员工的小学校吧，已经有七年没有退休的了，但是从今年开始：今年退休三个，明年退休一个，后年退休两个，二六年退休一个，二七年退休一个，二八年退休两个，包括我自己。也就是说，五年之内退休十名教师。这只是我们小学校的情况，大学校每年退休的老师就更多了。所以我们教育系统今年春季面向应往届毕业生进行了一次春招，七月份，又搞了“市长进校园”人才引进活动——实在是太缺老师了。不过教师退休潮的到来也有好的一方面。
比如我们学校，五年之内退休的这十名教师都是副高职称，都明确表示不延退。这就给了年轻教师晋升的机会。我们单位，高级指数应该是超过百分比了，已经两年没有给高级的名额了。听说我们这里执行退休两个副高教师给一个副高名额的政策。也就是说，五年之内退休十个副高职称的老师，能给五个名额。真为年轻教师高兴啊，终于有盼头了。这两年因为没有副高名额，明显感觉年轻教师工作的积极性都没了。这也算我们这些选择不延退的教师为教育事业做的最后的贡献吧。
