拿完年终奖在离职，这是一种普遍现象，那这种行为厚道吗？
首先，我们要明确年终奖是公司对你过去一年为公司奉献的奖励，可以把这理解为你工资的一部分被扣除了，集中到年底才发，那么现在再看拿完年终奖在离职这种行为还不厚道吗？
要说不厚道也是企业，因为大多数企业规定，不做满一年或者提前离职的人都拿不到年终奖。
下面举一个真实的例子。网友Claire Bear，在12月中旬，按照老同合同提前30天提出离职申请，结果HR不想出年终奖，离职手续仅用了4天就办完，没交接清楚的工作也统统和谐了，年底双薪和年终奖、项目奖也都统统清零，找之前同事询问也都是一路懵逼，不可理喻。
其实，年终奖存在的定义，一方面是整年业绩的奖励；另一方面是为了让员工不在年中的时候随便离职。避免员工随意离职打乱现有的工作秩序，企业宁可员工集中在一个固定的时间段离职，也好集中招聘补充人员。
所以说，拿完年终奖离职也是企业鼓励的。如果你一定要走，拿完年终奖再走吧，没准HR也是这么想的。如果你的主管或者HR斥责你，拿完年终奖离职属于不厚道的行为，那这本身就是一种不厚道。
这样的企业价值观不正，无论他将来怎么样发展都不会与你分享，这种公司趁早离开也好。有些厚道的企业无论什么时候离职，到年底都会按照工作时间去折算年终奖。这样的企业在其他方面也会对自己的员工更厚道。
Larry Wang（上海某公司CEO）说：“当老板二十几年了，我从来没觉得拿了年终奖就跑路的员工不厚道。虽然每次当优秀的员工离职的时候，我都觉得有点失望，但并不是因为我得发他年终奖，无论他是决定离开还是继续留下，这都是他应得的，这一年来为公司做了巨大的贡献，公司也应该给他同等的回报。
