胖东来这家公司最近引发了不少热议，尤其是他们将90%的利润分配给基层员工的做法，真的是让人耳目一新。在商界，这种“员工优先”的理念实属罕见，难道这就是胖东来成功的秘诀？想知道更多关于他们的管理理念和企业文化的独特之处？快来看看！
于东来表示，胖东来将90%的利润分配给基层员工和管理层，他本人仅拿10%。
这样的做法在商界实属罕见。
于东来将高额利润分配给基层员工，也就代表了胖东来员工的高薪并不是空穴来风。
反而是胖东来的实力和管理理念决定了胖东来员工的高薪。
毕竟，高于行业平均水平的薪酬，才能够吸引并保留优秀人才，为企业持续发展奠定基础。
于东来也呼吁其他企业家要让员工有尊严的工作和生活，并且强调“能挣10万元，就分5万给员工”。
这样的言论一出，立刻引起了众多网友的关注与讨论。
也让网友对胖东来的管理理念有了新的认识，员工与企业，是共生体，一荣俱荣，一损俱损。
员工福利体现企业文化
2024年1月8日，于东来在社交平台上晒出胖东来集团2024年的总成绩单。
显示胖东来2024年总销售额达169.64亿，税收超过6亿，利润超过8亿。
于东来所晒出的成绩单，一下子就打破了大众对胖东来的固有印象。
大家所认为的胖东来只是以商品物美价廉而闻名，殊不知，胖东来还在不断创造奇迹。
于东来的做法，不仅赢得了消费者的认可与信赖，还让员工感受到企业的关心与重视。
在这样的企业文化氛围下，员工的工作热情自然就高涨。
2024年，胖东来在规定员工不得收取或支付彩礼的还规定婚礼酒席不得超过五桌。
这样的规定一出，立刻就引起社会各界的关注与讨论，甚至有人表示，胖东来简直就是为大家谋福利。
但从另一个角度看，胖东来也确实展现了企业对员工私生活的关注与重视。
能够让员工在私生活中有尊严的生活和结婚，从而能够吸引更多的优秀人才前来工作。
并且，还能够让员工感受到来自企业的关心与重视，让其在工作中更加努力。
也能够减少企业在这方面的支出，从而节省更多资金用于企业发展和员工福利发放上面。
这样做看似得罪了部分员工，但实际上却赢得了大部分员工的认可与支持。
胖东来之所以能够在行业内脱颖而出，也正是因为其拥有良好的企业文化氛围，才能够吸引并保留优秀人才。
胖东来的做法，不仅赢得了社会各界的关注，还让其成为学习榜样。
许多企业纷纷效仿胖东来的做法，从而赢得了大众的认可与信赖，同时也让更多员工感受到来自企业的关心与重视。
优秀人才是企业发展的基石
根据媒体最新报道显示，胖东来员工平均月薪高达9000元，这一薪资水平明显高于全国城镇私营单位就业人员的平均月薪5695元。
也就是说，胖东来所发放的薪资水平，已经是全国城镇私营单位就业人员的1.58倍。
再加上胖东来对于员工其他方面福利的发放，自然就吸引了更多人前去工作。
例如：胖东来还制定了员工上班时间为早上8点到晚上9点，每天12小时，上6休1。
这样的上班制度，已经算是相对轻松的，并且还给员工提供了充足的发展空间。
据悉，目前胖东来在职员工已经超过7000人，其中包括众多优秀人才。
胖东来之所以能够吸引并保留众多优秀人才，除了其发放高薪之外，还与其良好的管理制度和企业文化有关。
众所周知，在良好的企业文化氛围下，企业的发展速度会越来越快，因为这样的氛围能够吸引并保留优秀人才。
还能够让每位员工都有归属感和荣誉感，从而更加努力地工作，为企业发展贡献力量。
胖东来之所以能够在竞争激烈的行业内脱颖而出，也正是因为其拥有众多优秀人才，为其发展奠定了基础。
未来，胖东来还会继续发扬优良传统，让每位员工享受到来自企业的关心与重视，同时还会继续加大产品研发力度，为消费者提供更优质的产品。
并且，在2025年的规划中，还会继续加大产品研发力度，提高产品质量，为消费者提供更多优质商品。
结语
胖东来的做法无疑为许多企业树立了一个好榜样，他们通过关注员工的生活和福利，营造了良好的企业文化，吸引了优秀人才。这样的理念值得更多企业学习和借鉴。你怎么看待胖东来的这种做法？欢迎在评论区留言讨论，点赞支持我们一起关注这个有趣的话题！
