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从综艺到职场：抱团现象下的隐秘角落 在周末的闲暇时光，你窝在沙发追综艺，本想着在欢声笑语中放松身心，却总感觉哪里不对劲。镜头里，几个嘉宾无论游戏、聊天都形影不离，对其他嘉宾的互动邀请，要么敷衍回应，要么干脆视而不见，将旁人排斥在外。这就是综艺里的抱团现象，它像一块突兀的石头，打破了节目本应有的和谐氛围。
你不禁心生疑惑：综艺里的抱团现象，是不是和办公室拉小团体一个样？这个疑问，就像悬在心头的谜团，瞬间勾起你的好奇，迫切想一探究竟，也为这场探寻之旅埋下了充满悬念的伏笔。 先来看看综艺里抱团现象的数据。有研究团队针对近5年来热度排名前50的综艺节目进行深入分析，结果令人咋舌，超70%的综艺节目存在不同程度的嘉宾抱团。在一档极具人气的户外竞技综艺中，以几位固定嘉宾为核心的小圈子格外显眼。在游戏环节，他们配合得默契十足，眼神交流、肢体动作都像是提前排练好的，互动频率比与新加入嘉宾高出60%。
在休息间隙，他们围坐在一起，分享着只有彼此懂的梗，笑声不断，而新嘉宾只能在一旁尴尬地赔笑，试图融入却屡屡碰壁。这种抱团现象虽然在一定程度上制造了话题，吸引了部分观众对“嘉宾关系”的关注，但也引发了大量吐槽，超40%的观众在社交媒体上留言表示，节目氛围因这种抱团显得不自然，甚至有些压抑。 将目光转向办公室场景，相关调研同样揭示了惊人的事实。约45%的职场人表示，自己所在的公司存在小团体。这些小团体往往以部门、兴趣爱好或者入职时间等为纽带形成。
在公司的茶水间，你常常能看到几个固定的身影频繁交流，他们聊的不仅仅是工作，更多的是生活中的私密话题，旁人一靠近，话题便戛然而止。在工作分配上，这种小团体的影响更为明显。据统计，在项目分配过程中，约60%的核心任务被小团体成员揽走，使得近30%的员工感觉被孤立，工作积极性严重受挫。他们在工作中遇到困难时，难以从这些小团体中获得有效的帮助，绩效考核也因此受到影响，近20%的被孤立员工在年度绩效评估中成绩低于平均水平。从这些数据来看，综艺中的嘉宾抱团和职场里的小团体现象，似乎有着相似的滋生土壤。
你回想自己的职场经历，是不是也有过类似感受？每天清晨，你踏入办公室，开始一天忙碌的工作。午休时，同事们纷纷结伴去餐厅，而你总是形单影只。你发现，有几个同事总是一起吃饭，他们在餐桌上聊的都是工作外的私密话题，从孩子的教育到周末的旅行计划，你试图加入他们的对话，可刚一开口，就被他们敷衍过去，那种被排除在外的滋味可不好受。在工作项目中，这种情况更为糟糕。每次有重要项目，核心任务总是被那几个“关系户”揽走，你明明能力并不逊色，甚至工作态度更为积极，却难以获得同等机会。
你努力表现，主动加班完成手头工作，还额外学习新技能提升自己，可在领导分配任务时，依然被边缘化。这种长期被孤立的状态，让你在工作中渐渐失去了热情，对职业发展感到迷茫。 而综艺里的嘉宾，尤其是新人，同样面临这样的困境。他们怀揣着梦想和期待踏入综艺舞台，本想大展身手，通过节目展示自己的才华，获得更多关注。但现实却给了他们沉重一击，老嘉宾们形成的小团体像一堵高墙，将他们拒之门外。他们在节目中失去很多展示机会，镜头寥寥无几，台词也少得可怜。即使有表现的机会，也会因为没有小团体的支持，而难以得到观众的认可。
这种处境，和职场中被小团体孤立的员工如出一辙，这就是阶层共鸣之处。无论是职场普通员工，还是综艺里渴望崭露头角的新嘉宾，都可能成为抱团现象的“受害者”，他们在各自的“战场”上，为了生存和发展努力挣扎，却被这种不良现象阻碍了前进的脚步。 但事情还有反转。在一些综艺节目中，有些原本被孤立的嘉宾并没有坐以待毙。他们凭借独特才艺或真诚表现，成功打破抱团壁垒。比如在一档音乐综艺中，一位新嘉宾起初被其他嘉宾抱团排挤，在节目初期几乎没有存在感。
但他没有放弃，在一次表演中，他凭借扎实的唱功和极具感染力的舞台表现，赢得了观众的热烈掌声，也让其他嘉宾刮目相看。此后，他主动与其他嘉宾交流音乐心得，真诚地分享自己的创作故事，逐渐融入集体，甚至改变了原有格局，让整个节目氛围变得更加和谐。 在职场中亦是如此，有员工凭借突出业绩、主动沟通，成功敲开小团体的大门。小王刚进入一家公司时，部门里的小团体让他倍感孤立。但他没有抱怨，而是专注于提升工作能力。在一个重要项目中，他通过深入研究市场数据，提出了创新性的方案，为公司带来了显著的收益。
他的出色表现引起了领导和同事们的关注，小团体的成员也开始主动与他交流合作。同时，小王积极参加公司组织的各类活动，主动与同事们分享工作经验和生活趣事，用真诚和热情逐渐消除了与同事之间的隔阂。最终，他成功融入团队，自己的职场之路也越走越宽。 所以，综艺里的抱团和办公室拉小团体虽有相似表象，但并非无解的死局。只要我们找到方法，提升自己，无论是在综艺舞台，还是在职场天地，都能突破困境，书写属于自己的精彩篇章，不再被抱团现象束缚。当我们面对抱团现象时，不应自怨自艾，而是要积极提升自身实力，以真诚和专业为武器，勇敢地打破那堵阻碍我们前进的“墙”，向着更广阔的发展空间迈进。
