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你有没有发现，公司里那些最能干、最出色的员工，往往也是最先提出离职的？这到底是为啥呢？
看网友评论引起万千共鸣
做事想起你，背锅想起你，就是职务提升时来一句“能力越大，出了问题更大”，永远与“中流砥柱”的你无关
是个人才能走出去的还是出去吧，
销冠可以自己出去创业了
“死海效应”一旦形成，企业/团队整个人才土壤就碱性化了，好的人进不来，或者进来了很快就走了。不要问我为啥知道，因为我也“被蒸发了”!
道理是这个道理，但是但凡规范点的公司，都不能说
跟原公司提了辞职，那再怎么挽留你也不能留，留下来你就会被视为危险分子，迟早还是要把你处理掉。
自己不行，说别人，反过头大家都以为是别人差劲
大多数是不愿付罢了
是不是因为你做建模做得太好了，他们不想失去你。所以宁可让别人去做插画，也许没有看出你的潜力
不是，我想问一下，为什么会有要对公司忠心的说法。。忠于国家，忠于人民，忠于党，很少听到有忠于公司的。
梦想不停步啊
主要也是有实力的人，到哪里都饿不死
字字珠玑
是意林还是读者
因为孙悟空每次得走，都是被唐僧赶的，他暂时真的没法留。所以，优秀员工先离职，其实并不是什么奇怪的事情。他们只是在追求更好的发展，更好的待遇，更好的机会。这也提醒我们，作为公司，要时刻关注员工的需求，给他们提供足够的成长空间和发展机会，才能留住这些宝贵的人才。不然，等他们走了，再后悔可就来不及啦！
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