文章不要误导大家，虽然工作中做错事很正常，但是一来要清楚错误是在自己做完后有检查的，而不是做完了就等于做对了的思想；二来同样的错误不能老是出现，那就真的是自己问题，必须找方法避免自己总是范，三来就是先自己去解决自己犯下的错误，解决不了问题，再寻求帮助，毕竟别人没这个义务替你收拾烂摊子。

很多人可能对诚实不以为然，但是做研发实验的，诚实很重要，因为如果你的实验数据是不正确的，那所有基于此的工作都毫无意义，而这就依赖你的下属报告诚实的数据。比如这是我做错了，这里那里出现了一些什么异常。所以我并不会一有错误就批评他们，因为我得给他们建立一个敢于报告错误的环境，只有这样才能减少因为基于错误数据导致的后续一系列错误。你看，诚实很重要，至少在做实验员的工作如此。但是，他们依旧很少完全报告错误，有时候需要花很大力气去排除错误的报告信息。所以我喜欢自己做实验，因为能够掌握很细微准确的信息从而作出判断。至于细微的信息，这个就是观察力了，这方面也没有见过很满意的。

领导有其他更重要的事干，不是干你做的事情的。至少我们行业是这样的，我是研发，动手实验的事属于低级工作，可以下发实验员，但是设计类的工作就是上一级主管的工作了。像我一家公司下属就是以为自己实验做的满足我要求，然后就翘尾巴。主要是有点跟我对比，因为我比较为人熟知的就是我的实验做得很好，要求下属比较高。但是呢，其实那并不是我最自豪的地方。并且，哪怕只是实验方面，他们其实也没达到我的要求，仅仅是实验结果日常还行。而我对于实验人员的要求其实还有其他，他们都没有达到，比如诚实，如一等等，这些才是难以达到的。而上面所说的责任感，其实也是重要的品质之一。这些东西，我自己能做到，也从中得益从而成就今天的我，所以我也希望下属具有，因为这是他们通往更高层次所需要的。但是很多人（包括我的那几个手下）小聪明有余，生怕吃亏，所以也就失去了培养他们的兴趣。