最近不少朋友都在问，自己1992年之前在国企上班的那些年头，到底算不算进养老金里？这里明确告诉大家：只要符合条件，这些工龄不仅能算数，还能让你每月多领钱！不过具体怎么回事？咱们得把门道说清楚。
先给大家吃颗定心丸。我国1992年开始全面推行养老保险制度，在这之前很多国企老职工其实没交过社保。但国家有政策：只要你是国企正式职工，1992年之前的工龄可以"视同缴费年限"。
简单来说，就是国家帮你"补记"缴费记录，还能额外算一笔过渡性养老金。以北京为例，有30年工龄的国企退休职工，其中10年视同缴费的话，过渡性养老金能多领1000多元/月，这可不是小数目！这钱怎么来的？其实相当于国家把当年国企承担的养老责任，折算成现在的真金白银补给你。
不过要拿到这笔钱，必须过两道硬门槛。首先是单位性质，必须是国有企业、机关事业单位的正式职工。有些朋友当年在"大集体"企业工作，或者干的是临时工、季节工，这些情况就享受不到政策。比如老李1985年在纺织厂当临时搬运工，哪怕干了5年，这期间工龄也不能算。
其次是档案材料，必须保存着当年的招工表、工资调整表、年度考核表等原始记录。去年山东有位老师傅，就因档案里缺了1985年的工资表，硬生生少了3年视同工龄，每月少拿400多块养老金，实在可惜。
这里教大家个窍门：如果发现档案材料不全，赶紧找原单位或上级主管部门开证明。比如沈阳某机械厂的老职工，去年靠着厂里补开的岗位证明，愣是追回了7年工龄认定。
这里特别提醒：档案材料千万别自己保管！曾经有退休人员把档案放在家里，结果被孩子当废纸卖了，退休时少了8年工龄认定，肠子都悔青了。正确的做法是，退休前半年就带着身份证去当地档案馆查缺补漏。
现在很多地方开通了便民服务，像上海就搞了"视同工龄线上预审"，手机上传材料就能初审。还有武汉的刘阿姨，去年在市民服务中心的档案柜里翻出了自己1978年的转正通知书，直接多算了2年工龄，每月多领200多块。
最后说说这笔钱怎么算。过渡性养老金可不是简单按最低标准算，而是参考你退休前的岗位工资，普遍按130%-140%的系数计算。举个例子：老张92年前在国企当了10年车间主任，这10年工龄不仅能按当年实际工资的135%计算，还能跟着每年养老金上调一起涨。
比起现在按60%基数缴费的灵活就业人员，相当于白捡了个大便宜。更划算的是，这钱是从你退休当月就开始发，像重庆的王师傅，去年退休时补发了3年的过渡性养老金差额，一次性到账2万多。
当然，各地具体政策有差异。比如广东对1984年前的集体企业转制职工也有认定政策，而多数省份只认国企职工。打算退休的朋友，最好提前拨打12333热线，或者带着身份证去社保局窗口咨询。
有个实用建议：现在全国社保系统都联网了，可以试试在"掌上12333"APP里查自己的参保信息，很多地方已经能看到视同缴费年限的预审结果。记住，档案齐全的老国企职工，千万别让该拿的钱打了水漂！
信息源：
1、福建省人社厅：企业职工哪些工作年限可以计算为视同缴费年限
2、江苏省人社厅：《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》的政策解读
