今年省考，多地扩招了很多基层公务员岗位，在各省市的报名统计中，老王发现竞争最激烈的岗位往往集中在乡镇地区。其实原因也很简单，首先乡镇岗位门槛较低，吸引了大量考生；其次，乡村在经济发展、社会治理和公共服务等方面对专业人才的需求不断增加。招录人数增加后，也能吸引更多优秀人才投身乡村建设，为其发展注入新的活力。
在公务员招录中，许多考生对乡镇公务员并不陌生，每年省考中都会有大量乡镇岗位开放，几乎每个地方的省考中都有广泛的选择。不过，除了普通乡镇公务员岗位，还有一种是面向优秀村书记和社区干部的乡镇公务员岗位，也可以称为乡镇定向考试。全称是乡镇（街道）公务员定向招录村（社区）干部考试，专门面向优秀村（社区）党组织书记和村（社区）干部。
如果是第一次报考，可能对定向招录考试的条件不太了解，今天老王就跟大家解读一下。
1、整体竞争比较小
首先来看报名条件，村干部职位整体竞争较小，报考者需为优秀村（社区）干部。一般要求村“两委”正职连续任职满2年或委员以上连续任职满3年。年龄限制为现任村“两委”正职18-40周岁，非正职18-35周岁。户籍不限，学历要求为高中（中专）及以上，部分岗位要求大专及以上，专业不限。
机关、企事业单位人员兼任村（社区）第一书记者不得报考。此外，任职期间对本村发生重大责任事故负有责任者也不得报考。办理录用手续时，需为现任村（社区）党组织书记或“两委”成员，具体任职以乡镇（街道）党（工）委批复为准。在满足相应条件之后，还要等待资格审查，通过之后再进行网上报名，未经提前资格审查并通过的，就无法报考相关职位。
2、晋升和发展不错
乡镇是政府与老百姓直接接触的最基层单位，工作不仅需要依法行政，还要具备处理人情世故的能力，懂得用情、理、法结合的方法解决问题。能在乡村工作中赢得村民尊重和支持，才更有影响力。在服务期表现优秀的村、社区干部，也有机会被选拔进入乡镇领导班子，承担更重要的任务。
后期的遴选也为乡镇公务员（村、社区干部）提供了进入更高级别行政单位的机会。在更高层级的单位工作，工作平台更高，发展空间也会更大。同时也能提高分析问题的能力，加强与上级部门的联系。
最后老王想说，这种定向乡镇公务员岗位，和普通乡镇公务员还是有一些报考上的区别。定向岗位专为特定群体设置，要求严格且限制较多，因此竞争较小，这在一定程度上降低了考试难度，这正是定向乡镇公务员考试的一大优势。
这几天，重庆也正在进行报名。综合管理1职位招考14名，面向村干部；综合管理2职位招考14名，面向社区干部；综合管理3职位招考51名，村、社区干部均可报考。笔试时间为3月15日。对于符合条件的优秀村、社区干部，可以把握好专属“公务员赛道”，抓住报考、提拔、借调学习的机会，从各方面来看都是最优解。
