据日媒12月3日报道，东京都知事小池百合子宣布，从2025年4月起，东京都厅将导入“每周三休”制度。

并强调，相关的改革措施，先从都政府自身开始做起。我想建立一个女性活跃职场的模式，然后推广到各个地方。

目前，东京都政府实行弹性工作制度，除部分特殊情况外，公务员每四个星期内可多选择1个工作日休息。

而新制度将在此基础上，允许员工每周多休一天，正式实现“每周三休”。

按照规定，员工如果从周一到周四每天工作时间高于10小时，则周五可以休息。

除“每周三休制”外，小池知事还表示，将施行“部分育婴假”制度，针对家中有小学三年级以下子女的员工，允许其每天减少最多2小时的工作时间，为育儿提供更多灵活性。

长期以来，日本高工时的工作模式，使很多女性难以平衡家庭和工作。一些女性因生育和育儿而放弃工作，进而影响生育率及人才流失问题。

此次，东京都政府推行周休3日，及部分育婴假制度，旨在建立一个女性活跃职场的模式，让女性能够更好地兼顾工作与家庭，提升职场参与度。

此外，过度劳累的工作模式，容易给员工带来了较大的身心压力，周休3日制度能够为员工提供更多的休息时间，让他们有更多精力陪伴家人，丰富个人生活，从而提升生活质量和幸福感。

除东京都外，千叶县政府从今年6月起，开始施行周休3日制度。还有茨城县从2024年4月开始，实施周休3日制度。

这一举措一经宣布，迅速引发社会广泛讨论。

部分民众表示支持：

“为了明天能休息而今天加班这种情况，只要做各种安排、协调就可以了，灵活处理，我觉得挺好的。

既能增加休假，又能提高工作效率挺好的吧。”

但也有很大一部分民众表示反对：

“有休假就意味着，反过来讲，也得有工作的人。我觉得可能会出现人手不足的情况。

和孩子相处的时间会增多，从育儿一代的角度来看，或许正合适。不过在工作量大的职场，如果每个人不各自想办法来安排工作方式的话，工作会忙不过来。

对医疗工作的人来说，是不现实的。”

其实，东京都“每周三休”制度的推行，将是日本社会劳动方式转型的重要一步。不但为其他地方政府和企业树立了榜样，还可能会推动全国范围内的劳动制度改革，进一步促进员工工作与生活的平衡，有助于提高社会整体的生活品质和工作效率，尤其在应对少子化问题上，可能会起到一定的积极作用。

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打工人打工魂，除了羡慕，咱还能说啥呢？

呜呜呜，我尊嘟好羡慕！

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