近日一次幼儿园教师朋友的聚会中，聊到这样的话题引人深思。

“在过去的两年里，我明显感觉到全职妈妈在我们幼儿园的比例逐年上升。就比如这个学期，我们中班20个孩子中，竟有14位孩子的妈妈未就业。”她还提到，尽管有两位妈妈在孩子入园后尝试重返工作岗位，但仅坚持了一年便遭遇裁员，这番谈话让我心生复杂情绪。

不久前，在网上还看到另一组数据，某幼儿园全班43名学生中，高达22位孩子的妈妈处于无业状态。其中不乏拥有高学历背景的女性，她们在成为母亲之前，也曾拥有令人羡慕的职位。

这些数字不仅揭示了家庭收入的减少，更映射出女性在职业道路上失去的机会和成长的可能性。除了母亲和妻子的角色外，她们本可以拥有更多的身份和机会。然而，现实的无奈让这一切变得遥不可及。

过去两年，就业市场的形势众所周知，众多行业都面临着裁员和降薪的局面，失业现象随处可见。而每年，大量应届毕业生涌入就业市场寻找工作机会。就业市场的残酷性超出了许多人的想象，而对于育有孩子的女性求职者来说，这种残酷更是加倍。

对于有孩子的母亲而言，她们可能因承担家庭责任而无法全心投入工作，这在激烈的竞争中往往成为雇主考量时的负面因素。母亲这一身份意味着需要在家庭和工作间艰难地寻求平衡，企业可能会因此担心这类员工无法承担高强度的工作，从而更倾向于招聘那些看似能更全身心投入的候选人。

进一步地，社会上普遍存在的对女性角色的传统认知，导致一些雇主错误地认为育有孩子的母亲可能缺乏职业忠诚度或发展潜力，即便实际情况并非如此。这种偏见进一步限制了她们的职业机会和晋升空间。

更加令人担忧的是，对于那些因生育而暂时离职的女性来说，当她们试图重返职场时，往往会发现原有的职业路径受阻，技能可能已过时，且难以获得与之前相当的职位和薪酬。即使许多母亲在怀孕前拥有不错的工作和收入，一旦因怀孕生子而中断职业生涯，想要重返职场就变得异常困难。

随着城市化进程和教育水平的提升，许多年轻夫妇选择在城市定居。同时，现代年轻父母越来越倾向于科学育儿，不愿让老一辈参与孩子的养育过程。

因此，许多家庭在有了孩子后，母亲选择成为全职家庭主妇。当孩子终于到了上幼儿园的年龄，许多人以为母亲们可以重获自由并重返工作岗位。

但实际上，由于大多数幼儿园下午四点左右就放学，加上各种亲子活动的需求，以及刚入园的孩子容易生病，母亲们根本无法安心上班。