村干部一届五年，马上就要到期了。回头看看这五年，村干部到底都干了些什么？农村真正的变化在哪里？农民到底满意不满意？

衡量一个村干部好坏的唯一标准，就是要看农民是不是满意。请问农民你满意吗？

为什么会岀现这样的情况？是农村缺少人才，选不岀真正的好干部，还是另有别的原因？

农村改革以后，农村的大量农民外岀，农村要筛选一个好的村干部，确实比较困难，但这不是选不岀好干部的主要原因。

山东省潍坊市洼里村，为什么从一个十分落后的村，仅用几年的功夫，就一跃成为全国著名的亿元村？

他们同样经历了农村改革，农村的状况并不比我们好多少，为什么能从一个落后村，变成了亿元村？就是找到了一个真正能驾驭时代潮流的好干部。

山东省潍坊市洼里村，过去是个路难走，水难吃，电不稳的贫困村，年轻的农民外岀打工，集体的事业没有钱打理。

乡党委就把一个在外地办企业的能人刘向东调回农村，在村里担任了党支部书记。

刘向东书记上任后，组织农民建蔬菜大棚，发展特色产业。农民一时想不通，怕赔了本，谁都不愿意投入。刘向东就用自己的钱，建起十几栋蔬菜大棚，让农民自己经营，赚钱是农民个人的，赔钱算自己的。结果农民一年下来，每个农户都干赚八万多元。

书记的形象影响了农民，很快在村里建起了合作社。把农民团结起来了，村里开始发展集体经济，建起了20亩面积的智能蔬菜大棚，实行十层立体生产，循环作业，每年上市十茬有机蔬菜，仅用四五个农民管理，年收入过千万。

接着又发展采摘和旅游观光为一体的第三产业。

我的附近也有一个这样的典型村，村里过去穷的连村干部工资都不能开，后来一个退伍军人回村后，在党委的干予下，就选他担任了村党支部书记。先是办起一个矿泉水公司，又开发了房地产，用集体的钱为农民建设蔬菜大棚，引导农民种植特色品种。农民回迁住进了暖气楼，老年人，每个月补贴200元生活费，农民逢年过节都有福利。农民有大病，集体救济一万元。

其实农村并不缺少人才。看看农村改革开放以后，有多少农民当了老板？我们市里的这些大型制药厂，现在都是全国闻名的企业，很多都是原先的农民建起来的。

农村村干部素质问题，并不是农村缺少人才，而是这些年农村选举岀了问题。

不注重人才选拔利用，把眼光只盯在村干部不缺位就行，选举靠拉选票，真正的能人谁愿意去拉选票当那个村官？让这些人说，都不够丢人的。

我在农村组织过选举工作，这个村有个能人，创办的企业资产过亿元。不仅有能力，人品也好。几次换届选举，动员他参加选举，他都是因为拉选票的原因，不能参与。因为不去拉选票，自己没当过村干部，农民的目标很难集中，如果去拉选票，觉得自己掉价。

农村选举，如果能制止这种靠拉选票当选的行为，如果能有人主张选能人上任，组织选举的人能大胆负责，或者上面能采取更有效的方法，确保真正的能人上任，农村肯定会慢慢好起来。

农村村民自治后，在村干部选举这块，上面基本上是放任不管，不把关，不参与意见，随其自然，选谁算谁，不管是不是胜任，不管有没有能力，也不管是不是农民真正拥护，只要选票够数，谁都能当村干部。

农民分田单干后，都是各种各的地，本来就不关心集体的事，又觉得谁当村干部都是那个味，又怕得罪人，所以谁拉选票，我就投谁的票。

这样的选举，真正的能人会当选吗？还不是那些家族势力大，能豁上脸面拉选票的人当村官。根本没有想事业的人，只想完成选举任务为原则。

好人能人得不到有效利用，让那些充数的人，占了村干部的位置，事业上不去，农民的事办不好，影响了干群关系。

如果能像过去那样，在选举前，上面能认真的听听农民的意见，动员那些真正有能力的人参选，保证让能人当村干部，农村的事业和农民的事情，肯定会有很大的进步。

期待新一届村干部选举，能有一个崭新的氛围，以保证让农村今后五年有一个新的起色。