大部分领导只喜欢一种员工，那就是“听话”的员工，如果你非常有主见，大概率是不会得到领导的喜欢的，不收拾你已经不错了。

原因很简单，领导每天都有忙不完的工作，他不可能一边忙着自己的工作，还要给一个不听话有主见的员工灭火收尾。

如果你听话，但是没做完工作，领导再怎么发火，也在预期之内，毕竟他自己选的听话的员工，但是听话完不成工作，也是有一定概率的。

所以，他不会迁怒于你，只是会觉得你的能力不足，但是他也不会换掉你，因为你是他自己选的，而你也没有自作主张，因循旧例去做事。

但是如果你有主见，工作完成了还好，完不成，很可能不光会给他带来麻烦，还会让他面对一个烂摊子不知道如何下手。

因为有主见的人往往主意正，自己有一套办法，但是具体能干成什么样子，是不受领导掌控的。

一旦出了问题，那就是一个烂摊子，除了他自己，别人很难收拾，领导本身就有救场的责任，但是面对这样的烂摊子，领导甚至也会束手无策，这谁能忍？

但凡见过有主见的员工惹下的祸的人，都会毫不犹豫的不跟这些人走太近，防止出事的时候被雷劈啊！

为什么要说有主见的员工惹祸呢？

因为概率很大，有主见的人会自动偏离固定的方法，想要别出心裁的去做事，本来按部就班的做都不一定会成功，你还要别出心裁，那就更容易出问题了，所以惹祸的概率无形中增大了很多。

面对这样的员工，其实不光领导头疼，同事也头疼，大家都老老实实的干活，你非要跳出框框，当个显眼包，你要是有把握也就算了，可是谁知道你是真有还是假有？

工作虽然允许犯错，但是容错率却并不高，尤其是你主见太强的时候，出了事，大家跟着你倒霉，你无所谓，别人可不会这样认为。

很多人认为“有主见”是员工的一种优秀品质，但是在日常工作中，听话才是王道，除非你的领导是个菜鸡，但是这种概率很小。

可能有人会说，你这样说，岂不是职场上下属就活该被人当牛做马了吗？

如果你坚持这样认为，也无不可，但是我这么多年的经验告诉我，我宁可要一个可以90%执行我的工作要求的员工，也绝不要一个有主见的员工。

理想情况是这个人有主见，有才华，总能干出惊人之举，现实是你好不容易有主见了一次，还破坏了领导的工作安排，导致后续发展领导那边失控，整个工作一败涂地。

而且有主见的人也听不进去别人的意见，就觉得自己行，不仅不听领导的安排，还总是跟同事发生冲突，好像没他不行的，其实其他人宁可没有他。

另外，领导其实喜欢的是能持续稳定干好活的人，而不是听话的人，尤其不是有主见的人。