关于国企领导人的收益规范，是到了该解决的时候了。这次全会《决定》提出的深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级领导人薪酬、津贴补贴等，这很必要，也很及时。

如果再不严格规范国有企业各级领导人的薪酬等收益，那么在国企内部员工间的收益差距会越来越大，导致分配的不平衡，从而影响员工的积极性。

前几年，一些国企领导人在收益分配上太不像话了，以国企改革的名义，大捞个人的好处。一个亲戚说他的单位是国企，当初公车改革的时候，直接把单位里的车子瓜分了，把车子瓜分的理由也很充足：车子都是旧车，只能按折旧价卖，然后自行规定厂级干部买车可以补贴5万至10万，结果这个车就白送给他们了。这还不算，然后公车改革后，厂级干部每个月还有3千元至4千元的汽油费报销，这样的公车改革非但没有起到降低成本的效果，反而增加了成本，而且公车无偿变成了私车。

有些国企单位是累年亏损的企业，领导人的年薪却照拿不误，领导人的收益并没有与其付出挂钩，也没和其管理水平挂钩，更没有和企业的收益挂钩，这种国企领导人的薪酬机制显然是不合理的，不合理的原因是因为这样的薪酬机制不能激励、刺激企业的发展，不能激发员工的积极性，只能导致国企领导人的惰性，亏损也能拿这么多薪酬，那干嘛非得化心血去扭亏呢？

在一段时间内，部分国企领导人热衷于想方设法以企业改革的名义，获取个人的最大收益，为自己获得了数倍甚至数十倍于员工的薪酬收益，又以市场不景气的借口，为自己的管理不善寻找托辞。

这些国企领导人只拿高薪而不努力去搞好企业发展，导致一部分企业经营效益下降甚至亏损累累。这个状况的原因很大部分在于国企领导人的收益与他们的管理水平并没有挂钩，所以这次全会提出的要对国企领导人的薪酬进行规范和严格管理，是很有必要的，也是非常及时的。

合理确定并严格规范国有企业各级领导人薪酬、津贴补贴等，这很必要，也很及时，如果这样操作的话，最起码有两个优势：1、把国企各级领导人薪酬津贴补贴与他们的管理水平、管理企业的效益挂钩，可以激发他们的更大的积极性。2、通过合理确定并严格规范国企各级领导人薪酬，可以有效缩小国企间员工之间的差别，提高国企员工的生产积极性。

国企薪酬改革中，还有一个问题需要引起注意，就是所谓的薪酬保密制度，薪酬保密制度是一个恶制度，它助长了企业内的贪污腐化，形成了员工之间的相互猜疑，削弱了员工对企业的忠诚度，失去了员工对企业生产的积极性。

中央提出的关于“合理确定并严格规范国企各级领导人薪酬津贴，补贴等收益的”决定，切中了国企发展的要害命门，会对下一步国企改革会带来积极的作用，同时，能极大的激发国企领导人和国区员工的生产积极性，从而又一次推动国企的飞跃发展。