编外岗位是否有必要去，是无法直接下定义的，还需要综合个人以及社会环境等多方面因素来考虑。
一、编外岗位的优势1.就业机会与工作经验积累。对于刚毕业的大学生或者是想转行进入某个领域的人来说，编外岗位提供了一个很好的机会。
例如，一个想进入政府部门从事文案工作的人，即使是编外岗位，也能接触到政府公文的写作规范、工作流程等。在企业中，编外的营销岗位也可以让人积累市场推广、活动策划等经验。编外岗位的招聘要求相对较低，竞争压力在某些情况下比编制岗位小，从而为部分学历层次不是很高但不甘躺平的人提供了一定就业的机会。
2.工作稳定性有一定保障。虽然编外岗位不如编制岗位稳定，但在很多单位，只要编外人员工作表现良好、能够胜任工作，一般不会轻易被辞退。
例如，在一些公立医院的编外护理岗位，只要护士工作认真负责、业务熟练，医院通常会持续聘用。相比一些临时性的兼职工作，编外岗位的工作周期往往更长。有些编外合同是一年一签，甚至多年一签，员工可以在相对稳定的工作环境中持续工作。
3. 人脉资源拓展。在机关单位或者大型企业的编外岗位工作，能够接触到很多行业内的专业人士和领导。
例如，在一些行业机关的编外岗位工作，利用工作关系可以结识众多企业高管、专家学者等。这些人脉关系对于个人的职业发展、业务拓展等都有潜在的帮助。与同事之间建立良好的人际关系也是编外岗位的一个优势，为自己积累更多的社会资源。
4.福利待遇有一定吸引力。部分编外岗位的薪资水平还是比较可观的。在一些经济发达地区的金融机构、大型互联网企业等，编外的技术岗位或者业务岗位能够获得较高的工资。而且，很多编外岗位也会有基本的福利，如五险一金。
一些编外岗位还能享受到单位的其他福利，如节日福利、年终奖金（虽然可能比编内人员少）、培训机会等。例如，在某些事业单位的编外岗位，员工可以参加单位组织的专业技能培训，提升自己的能力。
二、编外岗位的劣势
1.待遇差距。编外人员和编内人员在薪资待遇上通常存在较大差距。在相同的工作岗位上，编内人员可能会有更高的基本工资、津贴和补贴。例如，在公立学校，编内教师的工资包括基本工资、绩效工资、教龄津贴等多个部分，而且随着职称评定等还会不断提高；而编外教师可能只有基本工资和少量绩效工资，整体收入水平较低。
编外人员在福利待遇方面也可能受到限制。比如在住房公积金的缴存比例上，编内人员基本是按照最高12%的比例缴存，而编外人员则较低；在编内人员享受住房补贴、子女入托等福利时，编外人员往往无法享受。
2. 职业发展受限。编外人员在晋升空间上往往比较有限。在很多单位，重要的领导职位和高级技术岗位通常是为编内人员预留的。例如，在政府机关，只有编制内的公务员才有资格晋升为科长、处长等职务，编外人员很难有这样的晋升机会。
编外人员在培训和学习机会上也可能不如编内人员。单位可能会优先安排编内人员参加高级别的培训课程、学术交流活动等，这对于编外人员的专业成长和职业发展是不利的。
3.工作稳定性相对较弱。虽然前面提到编外岗位有一定的稳定性，但与编制岗位相比，还是差很多。一旦单位面临财政紧缩、体制改革或者业务调整等情况，编外人员很可能首先受到影响。例如，在一些地方政府进行机构精简时，编外人员可能会被辞退，而编内人员则会通过内部调整等方式继续留用。
编外人员的合同续签也存在不确定性。如果在合同期内工作表现不佳或者不符合单位的新要求，就可能无法续签合同，从而失去工作。编外工作岗位优劣并存，是否选择编外岗位要根据个人的具体情况来决定。如果个人处于职业发展的初期，急需积累工作经验、拓展人脉，并且对薪资待遇和职业晋升的要求不是特别高，那么编外岗位是一个不错的选择。
但如果个人追求较高的薪资、稳定的职业发展路径和更好的福利待遇，那么在选择编外岗位时就需要谨慎考虑，或者可以将编外岗位作为一个过渡，同时寻找更合适的编制岗位或者其他更好的职业机会。
