印度给这些当初的撤资者好好上了一课,让他们终于认清了一个事实

浩润与世界 2024-09-30 22:12:38

仅仅两年前,因为国内劳动力价格上涨,加上各种其它方面的原因,曾经有一段时期,出现了撤资潮。

因为劳动力成本低,加上印度政府许诺的各种好处,一时间去印度建厂成为了风潮,也的确有很多公司付诸实施。

比较知名的就有苹果等通讯终端的头部厂商,还有其它各行业领域的大厂,都在印度各地建立了自己的生产基地。

那种全世界大厂蜂拥而入的场面,让人以为印度跑步进入了世界工厂,有了成为全球制造业基地的趋势。

但是,很快,这些迁入的大厂,就因为印度低效的行政能力而头疼不已,因为各种矛盾和争端,一些大厂被印度政府当成刺头,好好地收拾了一番。

今年下半年刚刚开始,蔓延印度的罢工潮开始了,印度制造业工人提出了二十条的基本要求,并发誓,不满足条件绝不开工。

这些条件基本涵盖了劳资双方的所有矛盾,以下就是从网络收集到的印度工人提出的条件:

印度工人的胃口彻底打开了,提出以下新诉求,不满足决不复工∶

1、工资:未来三年,3.5 万卢比必须涨到 7.1 万卢比。折合差不多 6000 块基本工资!

2、工时:从每周6天减至5天,每天8小时降至7小时,追求工作生活平衡。

3、奖金:年终奖不得低于两个月工资,以奖励全年辛勤付出。

4、保险:全面升级医疗保险,覆盖家庭成员,确保无后顾之忧。

5、住房:提供员工宿舍或住房补贴,让每个人都有一个温馨的家。

6、交通:通勤班车服务,减少上下班路上的疲惫。

7、餐饮:免费工作餐,提升员工饮食质量,关注健康。

8、休假:年假增加至30天,让员工有更多时间陪伴家人。

9、培训:定期技能培训,提升个人能力,拓宽职业发展道路。

10、晋升:公平晋升机制,让有能力的人得到应有的位置。

11、育儿:设立托儿所,解决员工子女照顾问题。

12、退休:提高退休金标准,保障老年生活无忧。

13、工伤:完善工伤赔偿制度,保障员工权益。

14、环境:改善工作环境,提高安全生产标准。

15、沟通:建立员工反馈机制,让声音被听见。

16、文化:丰富企业文化活动,增强团队凝聚力。

17、荣誉:设立优秀员工奖项,激发工作积极性。

18、健康:定期体检,关注员工身心健康。

19、节日:节日福利升级,让每个节日都充满惊喜。

20、合同:长期合同保障,消除工作不稳定担忧。

看得出,印度工人的素质还是很高的,提出的这些条件,基本对标了欧美制造业大厂的基本条件,而且要求一点都不过分,相比西方工会的要求,算得上是非常克制了。

相信这些迁入印度的制造大厂,基本上也没有什么实施的难度,对于满足工人们的这些小小要求,应该也没什么问题了。

事实上,印度小步快跑,早已经全面迈入了发达国家的行列,对标发达国家工人的基本待遇,算得上是非常正当的要求了。

通过这件事,可以看出,放怕容易,但是真正实施起来,却是另一回事,到底哪里的营商环境更好,经此一比,那些跑了的,心里应该有数了。

两年间,去了印度的大厂,实际上毛钱没赚到不说,很多还被痛宰一顿,可以说是欲哭无泪了。

看不见,一些大厂又开始张罗着要回中国了么,只是,一去一回之间,这里面的讲究可就多了。

想完好无损地离开印度,呵呵,先得向爬行类动物学习,一年蜕一层皮才行。

只不过,这皮很可能需要外力才会蜕下来。

7 阅读:2138
评论列表
  • 2024-10-01 16:24

    有这么好的事,我都想去了!

  • 2024-10-06 08:14

    没有阿三,就没有伤害。活该死,如果不尽快离开

  • 2024-10-03 18:34

    小编少了一条,岗位要世袭

  • 2024-10-01 21:39

    确实有高度,如果能够达成协议,比中国的工人福利都好。阿三怪不得是说英语的国家,一步就进了欧美的福利时代了。

  • 2024-10-03 18:38

    如果印度工人涨了基本工资,我们是不是也要涨啊[呲牙笑]

  • 2024-10-03 17:43

    3.5万卢比按印度标准,妥妥中产了

  • 2024-10-01 23:10

    你信吗

  • 2024-10-04 08:18

    这个要支持伟大的印度人民,他们的行动是正义的,就是要狠狠打击资本家阶级,劳动人民才能有好日子过,我们给他们声援吧!

  • 2024-10-03 20:04

    阿三这二十条都是切身利益的真实问题!我中华大众应学习阿三!

  • 2024-10-07 08:45

    成了就一夜成为发达国家, 不成就一夜回到解放前!

浩润与世界

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