仅仅两年前，因为国内劳动力价格上涨，加上各种其它方面的原因，曾经有一段时期，出现了撤资潮。

因为劳动力成本低，加上印度政府许诺的各种好处，一时间去印度建厂成为了风潮，也的确有很多公司付诸实施。

比较知名的就有苹果等通讯终端的头部厂商，还有其它各行业领域的大厂，都在印度各地建立了自己的生产基地。

那种全世界大厂蜂拥而入的场面，让人以为印度跑步进入了世界工厂，有了成为全球制造业基地的趋势。

但是，很快，这些迁入的大厂，就因为印度低效的行政能力而头疼不已，因为各种矛盾和争端，一些大厂被印度政府当成刺头，好好地收拾了一番。

今年下半年刚刚开始，蔓延印度的罢工潮开始了，印度制造业工人提出了二十条的基本要求，并发誓，不满足条件绝不开工。

这些条件基本涵盖了劳资双方的所有矛盾，以下就是从网络收集到的印度工人提出的条件：

1、工资：未来三年，3.5 万卢比必须涨到 7.1 万卢比。折合差不多 6000 块基本工资！

2、工时：从每周6天减至5天，每天8小时降至7小时，追求工作生活平衡。

3、奖金：年终奖不得低于两个月工资，以奖励全年辛勤付出。

4、保险：全面升级医疗保险，覆盖家庭成员，确保无后顾之忧。

5、住房：提供员工宿舍或住房补贴，让每个人都有一个温馨的家。

6、交通：通勤班车服务，减少上下班路上的疲惫。

7、餐饮：免费工作餐，提升员工饮食质量，关注健康。

8、休假：年假增加至30天，让员工有更多时间陪伴家人。

9、培训：定期技能培训，提升个人能力，拓宽职业发展道路。

10、晋升：公平晋升机制，让有能力的人得到应有的位置。

11、育儿：设立托儿所，解决员工子女照顾问题。

12、退休：提高退休金标准，保障老年生活无忧。

13、工伤：完善工伤赔偿制度，保障员工权益。

14、环境：改善工作环境，提高安全生产标准。

15、沟通：建立员工反馈机制，让声音被听见。

16、文化：丰富企业文化活动，增强团队凝聚力。

17、荣誉：设立优秀员工奖项，激发工作积极性。

18、健康：定期体检，关注员工身心健康。

19、节日：节日福利升级，让每个节日都充满惊喜。

20、合同：长期合同保障，消除工作不稳定担忧。

看得出，印度工人的素质还是很高的，提出的这些条件，基本对标了欧美制造业大厂的基本条件，而且要求一点都不过分，相比西方工会的要求，算得上是非常克制了。

相信这些迁入印度的制造大厂，基本上也没有什么实施的难度，对于满足工人们的这些小小要求，应该也没什么问题了。

事实上，印度小步快跑，早已经全面迈入了发达国家的行列，对标发达国家工人的基本待遇，算得上是非常正当的要求了。

通过这件事，可以看出，放怕容易，但是真正实施起来，却是另一回事，到底哪里的营商环境更好，经此一比，那些跑了的，心里应该有数了。

两年间，去了印度的大厂，实际上毛钱没赚到不说，很多还被痛宰一顿，可以说是欲哭无泪了。

看不见，一些大厂又开始张罗着要回中国了么，只是，一去一回之间，这里面的讲究可就多了。

想完好无损地离开印度，呵呵，先得向爬行类动物学习，一年蜕一层皮才行。

只不过，这皮很可能需要外力才会蜕下来。