近日，胖东来董事长发言称，胖东来员工最低收入将近8000元，很多店员工收入超过8000元。他还说在这么高工资的情况下，胖东来依然获得5个点的净利润。

这样的工资令很多人羡慕，毕竟能给普通员工开出这么高工资的民企屈指可数。很多企业靠压低员工工资，降低成本，增加利润。而胖东来反其道而行，给员工高工资却依然维持较高净利润。

仔细想想也好理解，高工资才能招来优秀的员工，员工干活积极性提高，以最好的状态工作才能给企业创造最大价值。

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其实胖东来的模式才是正常的 ，老板还是挣钱的 ，员工待遇也好， 服务态度也上去了 ，人流量口碑还好， 皆大欢喜。

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胖东来顶层有格局，现在大部分的公司老板都没有这种格局，都巴不得用最低的工资获取员工最大的效力和感恩戴德，996加班单休争分夺秒仿佛少休息一点就能冲进世界五百强一样。

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绝大多企业主强调的是“企业成本过高”，而不会认为自己个人收益太大，首先想到的是把钱都往自己腰包里面装。

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只有工资高了，服务员才有人抢着干，抢的人多了，服务就100%到位了。

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高工资自然有高要求，胖东来对员工要求很高的，不是谁都能随便去的。

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湖南网友：普通超市一线工资2300-3000。

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很多老板宁愿花钱花在人力资源公司上面不停的招人，也不愿意给员工提高工资，导致员工流动性大，企业运营成本也会提高，把这部分钱用来提高员工工资。

朋友们，你们对这件事有什么看法？