14万多人分770人，几乎每个持股的华为员工可以分到55万，这对华为的员工来说再正常不过了，因为几乎每年都是如此，这也是为什么十几万华为人？如此苛刻和艰难的工作要求，华为人既没有抱怨，也没有不理解，但是在那些喜欢学习华为狼性文化的公司，却是越讲狼性，抱怨和不理解就越多，现在可能大家都看清楚，天天只讲狼性的那些公司，天天只知道洗脑讲狼性竞争，却就是不分钱不给钱。

前一段时间董宇辉与东方甄选的内部矛盾，就是典型的只知道拼命的逼员工干活赚钱，但是在工资收入待遇上，与同行业同样为公司产生的收益相比，相差的可能有几十倍上百倍不止，但是一些知名的创业者，例如最近在网络上相当活跃的湖北前首富兰世立，对此事的看法就相当具有代表性，认为从公司管理层面，这种跟公司提要求的员工，或者某单个员工，创造了公司大部分收益的，应当开除，或者应当推行去董宇辉话，公司领导层的权威权力应当放在首位，否则公司就是不健康，这种没有把公司利益放在第1位，这跟那些在生存边缘垂死挣扎的公司相比，这种想法和理解看着何其的幼稚。

中国最近十几年，社会底层的工人工资待遇几乎没有怎么增长，一方面是因为中国经济面临着外部的严峻挑战，另一方面是因为中国大量崛起的国产品牌，在资本的干预下疯狂的争夺市场，疯狂的内卷性价比，因此员工工资作为企业成本的一部分，主要在大量的中国国内中小企业，甚至包括部分大企业，自然被作为缩减开支的一部分，为了节约生产成本，将出厂价格无限压缩，同时也自然将员工工资无限压缩。

国内的大多数商品为了提高竞争力，不断的想尽各种办法压缩生产成本，以求达到降低产品的出厂价格，让自己的产品在市场上有竞争力，而这种过程中，员工工资就成了主要被压缩的一个方向，因此就会看到一个奇怪的现象，员工工资越来越低，或者长时间没有增长，产品质量和科技含量也没有提高！

质量差，或者完全就是工业垃圾，以至于产品完全没有售后，因为质量差毛病多如果有售后那将是一个巨大的成本，为了缩减成本，最好的办法就是没有售后，或者通过直播带货，通过所谓的生态链贴牌，躲避产品的售后责任，自然在市场上无法与华为这样的企业竞争，不惜花重金在网络上污名化华为这种科技企业，什么宗教品牌？什么爱国营销？什么割韭菜？

近几年华为受到了以美国为主的疯狂制裁，生存何其艰难，倒下之后的后果对整个中国的经济发展难以想象，因为中国国内大多数企业就是典型的买办是的经营方式，技术和设计都是国外，核心零部件都是国外，整个供应链大部分利润甚至达到90%，都被国外给拿走了，我们发展和支持这样的企业有什么用？可能造成我们今后10年20年，大家的收入都没有办法，有任何增长，因为我们的企业本质上是给美国企业打工，能拿多少钱也是美国企业说了算，那自然也没有办法给中国的工人加工资。

现在是彻底看清楚了，必须摆脱对美国技术的依赖，必须在整个产业上要独立自主，必须要支持有完全自主的国产品牌，把整个产业的绝大多数利润留在中国国内，只有这样，中国的工人工资才有可能伴随着经济的发展得到增长，不然如果全部都是买办企业的话，那么事实上中国的经济已经被美国企业给殖民了，那么我们努力了几代人？流的血和流的汗就变得一文不值。