职场中，领导对你的态度决定你的发展速度。如果领导讨厌你了，你在工作中就是再努力也白搭。

01、沟通渠道被阻塞，信息获取滞后

在职场中，良好的沟通是建立信任与理解的关键。如果你发现自己在团队会议中越来越少被点名发言，重要项目的讨论中你的名字被悄然忽略，

你发现自己经常被排除在关键会议之外，重要邮件的抄送列表中不再有你的名字、

甚至日常工作中领导开始绕过你直接与你的同事沟通，或是即便主动询问，也得不到及时回复时，这很可能是一个危险的信号。

02、刻意忽视

领导若总是对你的工作成果刻意漠视，无论是在庄重严肃的团队会议上，还是在日常轻松的交流中，都极少甚至从未提及或认可你的辛勤努力。

例如，当你历经艰辛成功完成一个意义重大的项目，其他同事皆收获了应有的表扬与赞誉，唯独你被无情地忽略。

这无疑是一个危险的信号，很可能意味着领导对你持有不满或不待见的态度。

他们或许不会给予你那份本应属于你的中肯反馈和诚挚鼓励，让你深深感受到自己的倾心付出仿佛石沉大海，激不起丝毫涟漪。

03、频繁批评

领导对你的工作常常吹毛求疵，即便你已然竭尽全力，却依旧频繁地遭受严厉且苛刻的批评。

而且，这种批评往往远远超出了工作本身的合理范畴，更多地带有强烈的情绪化色彩或明显的针对性。

与对待其他同事的温和包容态度形成了鲜明而残酷的对比，别人犯下类似的错误可能只是得到轻描淡写的温馨提醒，而对你却犹如狂风暴雨般地大发雷霆。

04、边缘化处理

在分配工作任务的关键环节，将你无情地排除在重要项目和核心工作的范畴之外，仅仅赋予你一些微不足道、无关紧要的琐碎事务。

或者在至关重要的决策过程中，从不主动征求你的宝贵意见，让你强烈地感觉自己在整个团队中毫无存在的价值和意义。比如意义非凡的重要会议不向你发出邀请，关键的工作讨论也将你冷落在一旁。

如果你发现自己被分配的任务越来越边缘化，不再参与核心项目，或是原本属于你的职责范围被悄然调整，交给了其他同事，这很可能是领导在无声地表达对你的不满。

如果出现以上4种情况，说明领导已经很讨厌你了，如果你不想离职的话，你要积极寻找原因。

是自己工作态度不行，还是能力不行，或者在什么方面不小心得罪了领导，积极主动向领导沟通或者道歉。

如果能挽回就好了，如果挽回不了，我劝你还是另寻出路的好。