闺蜜过年前就被裁员了。之后，投了几个月的简历，都石沉大海。
朋友们都劝她，快过年了，企业肯定不招人了。等年后，会不一样。
按照以往的惯例，过完春节之后，企业会有新项目开启，新计划出台。必然会带来企业扩容，大量招聘新人。
闺蜜被解骋前做到中层管理职位，工作能力和工作经验都有，按说，应该不愁找个差不多的工作。
可是，今年似乎就没什么惯例这一说。
刚过完年，闺蜜就按捺不住急切的心情。开始投递简历了。出现的情况是，好一点的企业似乎都在按兵不动。
有些正在招人的企业，要么职位不匹配，要么是些规模小得不能再小的企业。
像那种类似于私人工作室一样的小单位闺蜜也是不想去的。她认为很难开展工作。
所以，又是几个月过去了，闺蜜还没有找到合适的工作。朋友们建议她降低一下标准。毕竟现如今找工作卷得很。
闺蜜也觉得很卷，本来是普通的办公室主任工作。同去面试的有十几个人，从25岁一35岁，学历最高的是研究生。闺蜜不管年龄和学历都不占优势。尽管她开始还不太愿意，只是抱着退而求其次的想法。
面试回来之后，闺蜜大发感慨这也太卷了吧！企业也太挑剔了，对每个职位的要求也太高了。
我告诉她，我朋友的儿子大学毕业在一家游园当巡查员。闺蜜听了苦笑，那不就类似于保安吗。
这也太离谱了！
不管怎么看，这是事实，身边像那孩子一样的毕业生可不止他一个。
我们还有所不知的是，就连体力劳动也挺卷的。前几天我弟跟我说了一件事儿。
他的同学，让他帮忙给找个能在工地上做饭的厨师。刚好我弟有位朋友是位厨师赋闲在家。但人家要求工资至少6000，通常情况下这要求不高。
我弟跟同学一说，同学也觉得可以。结果，还没等我弟通知那位厨师朋友。同学就又来电话了。说又找到了一位，工资只要5000。
不得不说，哪个行业不内卷？
昨天，遇前一位企业里做HR的朋友，一起喝茶聊天。也谈到了找工作太卷的事儿。
他说，其实大家都在说，找工作太卷，是企业太挑剔了。其实真不是这样的。
企业招人跟买东西是一样的。都想花少钱办大事儿。择优录取。
在投递的简历中，就有那么多优秀的人。一个比一个优秀。同样的工资水平，换你是HR，你是选择研究生还是大专生呢。这应该是不言而喻的。
他分析：当今的就业市场谁都逃不过这2点。
一、企业新开的速度远比不上关闭的速度。
大环境下，老企业行事相当保守，不会轻易开僻新顶目。就拿他所在的餐饮公司来说。以往开年都会有开新店计划和参加展会计划。
今年，两项都做了计划，但都领导研究决定暂缓执行。
我想，跟我这位HR朋友所在公司情况类似的公司可能很多。
有朋友调侃说，今年找工作，要么吉祥三宝，要么快递小哥。这种说法虽然夸张了点儿，但也从另一个侧面反应了个问题。
二、好一点的职位几乎不流动。
也许，正在找工作的朋友早就发现了，现在好工作岗位基本是不流动的。从前，那种"树挪死，人挪活"的说法已经不准了。
很少有人动不动就要跳槽。此处不留爷，自有留爷处变成了留得青山在，不怕没柴烧了。
主要原因是一部分行业人材相对过剩了。
所以，建议大家，能不辞职就不辞职，如果再重新找的工作还可能不如先前放弃的。
我表妹就出现了这种情况。
先前她是在一家大型企业当会计。因与同事闹不愉快，诀心辞职了。
现在，好不容易经朋友介绍到，一家律所当会计。工资由8000降到6000不说，工作环境也大不如前。同样存在同事间的小磨擦。
现在她后悔也来不及了！
亲爱的小伙伴，你所在的城市还好找工作吗？
