在单位里，人际交往是一门重要的学问。有些人似乎总是能够左右逢源，而有些人却总是处于孤立无援的状态。

其实，单位里的人际交往存在着一些潜规则，了解这些潜规则，能够帮助我们在职场中更好地发展。

一、与领导要暗中走得近

在单位里，领导是权力的代表，也是资源的掌握者。与领导建立良好的关系，不仅能够提升自己的工作表现，还能够为自己争取更多的机会和资源。

但是，与领导建立关系并不是简单地表面奉承，而是要在尊重事实和保持自我原则的基础上，通过实际行动来赢得领导的信任。

在与领导交往的过程中，要注意以下几点：

1.了解领导的喜好和兴趣，尽可能地投其所好。这并不是要我们溜须拍马，而是要学会主动去适应和理解领导的工作风格和思路。

2.在工作中要多请示、多汇报，让领导随时掌握工作进展情况。同时，也要敢于承担责任，不推诿扯皮。

3.在与领导沟通时，要注意语气和措辞，避免过于直接或冲动。要学会换位思考，站在领导的角度去理解和解决问题。

4.在维护好与领导关系的同时，也要注意与其他同事的关系。不能因为过度亲近领导而疏远了同事，导致同事的负面评价和反感。

二、与同事要明着关系好

在单位里，同事是日常工作中最直接的合作伙伴。与同事建立良好的关系，不仅能够提升工作效率和质量，还能够为自己创造一个和谐的工作氛围。因此，与同事建立关系也是非常重要的。

在与同事交往的过程中，要注意以下几点：

1.要尊重同事的意见和观点，学会倾听和接受不同的声音。在讨论问题时，要避免过于固执己见，学会妥协和折中处理问题。

2.要主动帮助同事解决问题和困难，尽可能地提供支持和帮助。在同事需要帮助时，要及时伸出援手，展现出自己的团队精神和协作能力。

3.要注意维护集体的利益和形象，积极参与团队活动和项目合作。在集体中要保持良好的形象和口碑，避免因为个人行为而影响整个团队的形象和声誉。

4.要学会处理与同事之间的矛盾和分歧，避免产生不必要的争执和冲突。在遇到问题时，要冷静分析、理性处理，通过沟通和协商解决问题。同时也要学会宽容和谅解，不要轻易记恨和报复。

三、提升自身能力是根本

在单位里，人际交往固然重要，但自身的实力和能力才是根本。只有具备了足够的工作能力和素质，才能够赢得领导的信任和同事的尊重。因此，在日常工作中要多学习、多实践、多思考、多总结，不断提升自己的专业素养和工作能力。

同时也要注意以下几点：

1.要保持良好的工作态度和职业精神，认真对待工作，尽职尽责地完成工作任务。

2.要注重细节和质量，尽可能地做到精益求精、一丝不苟。

3.要不断拓展自己的知识和技能领域，跟上时代发展的步伐，保持竞争力和创新力。

4.要注重个人形象和言行举止，保持良好的职业形象和精神风貌。

总之，单位里的人际交往潜规则是一种基于事实和经验的智慧总结。了解并掌握这些潜规则能够帮助我们在职场中更好地发展自己的事业和人际关系。但是需要注意的是，这些潜规则并不是一成不变的铁律，也不是人人适用的万能钥匙。在实际操作中需要结合具体情况和个人特点灵活运用，最终目标是促进职场和谐发展。