沉默是职场的羔羊，敢于表达自己观点才是精英，然而精英却未必会被领导喜欢，为何？
一方面是能力强的下属固然可以更好的是胜任眼前的职位，但其野心大，有不断提升的欲望，会影响领导的地位。
另一方是面恃才傲物，或经常性的意见不统一，甚至对立的观点会挑战领导的权威性。
还有就是三观不合。这部分人太聪明，能洞察领导的小九九，容易成为领导眼中的负能量。
总而言之，领导喜欢那种能力强，听话，不会威胁自己地位的人。
广州某服务公司的销售总监陈总，在2018年年度工作会上，提出将公司业务线细分，将何经理负责的2个业务线中的1个，分给其下属李杰，原因很简单，作为业务线的时间操盘人李杰更清楚业务发展的现状、问题，有更实际的业务规划。在2017年里，全公司不看好，准备放弃的时候，李杰临危受命，实现了利润的逆增。
陈总的提议早到了何经理集团的强烈反抗，致使业务调整计划流产，而李杰也在1个月后被迫离职。上司想搞走一个下属很简单，首先权利回收，然后不断质疑其之前的工作，推翻计划，再然后重心调整业务分配，将好业务交给自己信得过人，给李杰一些难做又没利润的项目。李杰的年底评优、晋级、年终奖都远远落后于其他人。
李杰上周离开时很落寞，我也震惊于李杰的结局，能力强、业务好、项目管理没有问题、团队也是蒸蒸日上，结果在晋升的路上中了上司的冷箭。作为一个旁观者，感到心里凉凉的，与我们谈笑风生的经理，不知道什么时候就会变成捅死我们的凶手。
