近日，南京市江宁区的一名员工张某因父亲生病需要请假，但在请假期满后，其父亲病情恶化，张某再次请假未获批准。最终，张某的父亲不幸去世，经过仲裁程序后，张某将公司告上法庭。法院认为，公司在知晓张某父亲病情严重的情况下，未批准其请假，将张某回家照顾父亲的行为认定为旷工，违反了以人为本的发展理念。法院认定张某不构成旷工，公司解除劳动合同属于违法解除。

据悉，张某是南京市江宁区一家公司的一名普通员工。前不久，他的父亲突然生病，病情十分严重。医生建议张某需要回家照顾父亲，并建议请假一周。张某向公司申请了假期，但假期结束后，其父亲的病情并未得到缓解，反而进一步恶化了。

由于父亲需要更多的照顾和医疗支持，张某再次向公司申请了假期，但这次申请并未得到批准。公司认为，张某的行为属于无正当理由的旷工，并以此为理由解除了与张某的劳动合同。

在仲裁程序中，仲裁员发现公司的做法并不符合相关法律法规。《劳动法》规定，员工在遇到突发事件需要处理时，可以根据实际情况申请假期，假期应当根据情况合理安排。此外，《劳动合同法》也规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，不得随意解除。

仲裁员认为，公司在知晓张某父亲病情严重的情况下，未批准其请假，将张某回家照顾父亲的行为认定为旷工，违反了以人为本的发展理念。因此，仲裁员认定张某不构成旷工，公司解除劳动合同属于违法解除。

对此结果，许多网友表示赞同。他们认为，公司应当充分考虑员工的个人情况，尤其是遇到家庭紧急事件时。员工有责任照顾自己的家人，公司应当给予必要的假期和支持。同时，公司也应当注意保护员工的合法权益，不能因为员工未按照公司规定履行请假手续就随意解除劳动合同。

还有一些网友提出了一些值得深思的问题。例如，如何平衡员工的工作责任和家庭责任？如何在制度规定和个人情感之间找到平衡点？这些问题需要我们在未来的工作中不断思考和探索。

这起事件提醒我们，作为用人单位，公司在遵守相关法律法规的同时，也应当注重以人为本的理念，充分考虑员工的个人情况和家庭情况。在遇到家庭紧急事件时，公司应当给予员工必要的支持和假期。只有这样，才能真正体现公司对员工的关爱和责任心，从而激发员工的工作积极性和创造力。