2024年12月30日,
新闻报道了一位33岁的程序员小华放弃深圳高薪工作,回到武汉求职的故事。小华的选择,反映了许多职场人士对于工作与生活平衡的追求。
1、从深圳到武汉:追求工作与生活的平衡小华在深圳的月薪高达5万,但他选择放弃这样的高薪工作,回到武汉。他在11月向10家公司投递简历,最终收到了5份录用通知。小华最终选择了一家新加坡外企,担任高级前端开发工程师,年薪近50万。
小华表示,他选择这家外企的原因之一是公司实行朝九晚六的工作制度,没有加班的惯例。他每天下午6点就能下班回家,享受和家人在一起的时光。这种工作状态,在他十年的职业生涯中是前所未有的。
2、新工作环境:沟通协调能力是关键小华的新工作需要他深入了解产品运营、课程顾问和用户诉求等各方面内容,并采用技术手段解决实际业务问题。这与他在之前工作中主要负责企业内部系统的开发和团队管理有所不同。
小华表示,新公司的管理团队比较扁平,他作为产品前后端团队的一员,需要具备较强的沟通和协调能力。虽然工作节奏不快,但要求他有自驱力和自我管理能力,了解各阶段的工作重点并进行推进。
3、放弃高薪:寻找个人长远发展的方向小华认为,相较于挣钱,他更看重未来的方向,以及现阶段想要什么。他意识到,如果一味追求薪资的增长和工作的表面光鲜,当夜深人静时,这些外在成就会变得空洞。十年来,他一直在职场上摸爬滚打,牺牲了很多和家人共处的时间。
在深圳工作的日子里,他思考了过度工作的不利影响。他决定回到武汉,寻找工作与生活的平衡,即使是薪资上有一些折扣,也愿意去做交换。
4、企业迁移:武汉成为人才聚集地小华所在的LingoAce公司业务拓展总监姚振表示,公司目前处于团队拓展阶段,需要各方面的人才。小华符合公司的需求,因此被录用。
LingoAce总部位于新加坡,于2017年成立,专注于为海外华裔提供系统化的中文教育平台。目前,LingoAce的中国总部正逐渐从北京往武汉迁移。
姚振表示,选择武汉作为迁移目的地,主要因为武汉高校集中,易于吸引高素质人才,且光谷作为国家级高新技术产业开发区,营商环境与政策支持优渥。
5、海外中文教育需求提升,中国员工数量增加姚振认为,中国员工在全球范围内都具有竞争力。LingoAce在新加坡创立初期,外籍员工较多,但现在,中国员工数量已远远超过了外籍员工。
随着中国在全球的影响不断增加,“汉语热”持续升温,各个国家和地区对中文教育的需求也在提升。LingoAce希望能够继续通过优质的中文教育服务,为中国文化的国际传播贡献力量。
小华的故事,不仅是一个职场人士追求工作与生活平衡的个案,也是武汉作为人才聚集地吸引力不断提升的例证。随着越来越多的企业将目光投向武汉,这座城市的未来充满了无限可能。