胖东来自食其力新规：理想丰满，现实骨感！

胖东来最近“火”了，但这次不是因为员工高工资，也不是因为超市服务标杆，

而是因为一些“有点离谱”的新规：员工不能靠父母买房买车，结婚不能要彩礼，婚宴酒席不能超过五桌，否则公司将取消一切福利。

这波操作一出，瞬间把大家的脑袋整“嗡嗡”的。

网友们炸开了锅，有人拍手叫好：“这才是新时代青年该有的样子！”

但也有不少人怒怼：“你是公司啊，还是我爸妈？凭啥管我婚事！”

这事儿乍一看，还挺有意思。

胖东来一直以“人性化管理”闻名，这回却突然端出一副“铁腕家长”的架势，想要把“啃老”“高彩礼”这些社会痛点一网打尽。

可问题是，这种“理想化”的规矩，真能落地吗？

胖东来的“好心”，凭什么“管到家”？

先说“禁止啃老”这事儿。

胖东来的逻辑是：我们开公司，就是要培养又独立又自信的“新时代胖东来人”，靠父母买房买车，那多没志气？

这话听着挺热血，仿佛每个员工都应该是《奋斗》里的陆涛，靠自己闯出一片天。

可现实是什么？

房价高得离谱，年轻人月薪七八千，想靠自己买房买车，可能得从二十岁奋斗到四十岁。

更别提那些“躺平”的年轻人了，房车都不敢想，活着就不错。

再说“不许要彩礼”。

胖东来的初衷是好的，谁都知道“天价彩礼”让很多家庭压力山大，有些地方娶媳妇甚至能让一家人倾家荡产。

公司提倡少收彩礼、简办婚宴，确实能在一定程度上减轻年轻人的经济负担。

可问题是，这种规矩能强行推广吗？

万一员工找对象是外单位的，对方坚持要彩礼，这婚还能结吗？

更离谱的是，公司还要把员工的“私生活”跟福利挂钩，直接取消一切福利，这种操作，未免有点“霸王条款”的味道吧？

企业文化的“边界感”，不能没了

胖东来的“自食其力”倡导，再加上“不许啃老”的硬性要求，其实暴露了一个问题：企业到底能不能干涉员工的私人生活？

咱们先从法律上说，根据《劳动合同法》，用人单位可以制定规章制度，但这规章制度必须基于工作内容，不能随意干涉员工的私人领域。

换句话说，胖东来可以规定员工上班不能迟到早退，但你不能规定人家下班后买不买房、找不找对象、结婚收不收彩礼。

这种强制干预私人生活的行为，说轻了是“越界”，说重了就涉嫌侵犯员工隐私权。

再从情理上说，企业倡导“高尚”的生活方式没问题，但这种倡导不能变成硬性要求，更不能跟员工福利挂钩。

胖东来的福利待遇确实不错，但这不代表员工就必须“听话”。

毕竟，福利是企业吸引人才的一部分，而不是用来“约束”员工行为的筹码。

理想很丰满，现实太骨感

胖东来的“自食其力”新规，看似“高瞻远瞩”，但其实有点脱离实际。

就拿房子来说，很多年轻人不是不想靠自己买房，而是真的买不起。

房价动辄几百万，首付都要几十万，一个普通员工，靠自己攒够首付，可能得七八年，甚至更久。

如果不给父母帮忙，结婚都成问题。这种情况下，企业再喊“不能啃老”，无异于“站着说话不腰疼”。

还有彩礼问题。胖东来的倡导确实“高尚”，但彩礼这种事，牵扯到的不只是两个人，而是两个家庭的文化习俗和经济条件。

就算员工愿意不收彩礼，可对方家里不同意怎么办？

难道因为一纸规定，员工的婚姻就泡汤了？

胖东来的“底气”，到底够不够？

其实，胖东来的这些新规，说到底是一种“道德绑架”。

它希望通过企业文化的引导，让员工成为“完美人设”的代表：不啃老、不铺张、靠自己奋斗。

但问题是，这种“完美人设”，真的能强加给每个人吗？

胖东来确实是业内标杆，工资高、福利好、文化先进。

但正因为它是“标杆”，才更应该考虑到员工的实际需求，而不是一味追求“理想化”的企业文化。

毕竟，企业文化的核心是“以人为本”，而不是“以上帝视角”。

彩礼、房车、婚宴，谁能“说了算”？

胖东来的新规，本质上是打着“好心”的旗号，试图把个人的价值观强加给员工。

可问题是，每个人都有自己的生活方式，企业可以提倡理性消费，但不能强制规定员工不啃老、不收彩礼。

更何况，这种规定还跟福利挂钩，直接把员工的“私人生活”变成了企业文化的“试验田”。

员工的婚礼要怎么办，彩礼要不要收，房子车子靠谁买，这些本来就是私事，企业没有权利“指手画脚”。

即便是出于“推动社会风气”的初衷，也不能把倡导变成“约束”，更不能把道德绑架成企业文化。

胖东来的规矩，真是“规矩”吗？

如果员工真的因为“啃老”买了房，公司会取消福利吗？

员工的婚礼超过五桌，真会被处罚吗？

胖东来这种“好心规矩”，真能改变社会风气，还是只是博眼球的噱头？对此你怎么看？