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前言

自之前的“付费上班”之后，现在竟又推出了“贷款上班”这一说法，而且最高居然可以贷2000万！

这又是什么新的吸引打工人上班的方法，还是说这是给打工人设置的新的陷阱

2000万可不是个小数目，上海某科技企业抛出的“员工持股贷”计划，最高额度竟然达到了这个惊人的数字。

引起了轩然大波，有人憧憬着财富自由，有人则嗅到了危险的气息。

这究竟是馅饼，还是陷阱？

员工持股贷的运作模式与诱因分析

所谓“员工持股贷”，简单来说，就是企业为员工提供一定比例的股权，并协助员工获得银行贷款，用于购买公司股票。

这个模式乍一听似乎皆大欢喜，员工有机会成为公司股东，分享企业发展红利；企业也能借此激励员工提高凝聚力，甚至还能拉抬股价。

但事情真的如此美好吗？

让我们先来看看企业推出这项计划的真实动机。

激励员工、改善公司业绩、维护股价，这些冠冕堂皇的理由背后，隐藏的或许是更深层次的考量。

对于一些资金链紧张的企业来说，“员工持股贷”可能成为一种变相融资的手段，将风险转嫁给员工。

毕竟贷款是员工背的，万一公司经营出现问题，最终买单的也是员工，而企业却可以在这场游戏中全身而退。

至于企业提供的股权，更需要仔细斟酌。

高管获得的股权或许有一定的实际价值和决策权，但对于普通员工来说，所持有的股权比例通常微乎其微，对公司经营的影响力几乎可以忽略不计。

更重要的是，这些股权的变现能力往往受到诸多限制，一旦公司业绩下滑，股价暴跌，这些股权很可能变成一堆废纸。

潜在风险深度剖析

“员工持股贷”并非没有成功的案例，但对于大多数普通员工来说，参与其中更像是一场豪赌，风险远大于收益。

首先是巨大的财务风险，试想一下，如果公司经营不善走向破产，背负巨额贷款的员工将面临怎样的困境？

房子可能被拍卖，个人信用也会受到严重影响，甚至可能面临个人破产的风险。

2021年，上市公司东方雨虹的“持股计划”竟沦为一场“付费上班”的闹剧，参与其中的员工人均亏损达250万。

当时的股价是23.88元，如今更是腰斩，这血淋淋的教训足以警醒所有跃跃欲试的员工。

其次是股权风险，前面已经提到，普通员工获得的股权比例通常很小，其价值和变现能力都非常有限。

公司经营状况的波动对员工的影响尤为显著，股价上涨员工或许能获得一些收益，但如果股价下跌，员工的损失将被成倍放大。

信息不对称亦为一种不容小觑的风险。

普通员工在信息获取方面处于绝对劣势，无法像高管那样全面了解公司的真实经营状况、财务状况和发展前景。

这种信息不对称使得员工难以做出正确的投资决策，更容易被企业的花言巧语所蒙蔽。

还存在一些潜在的法律风险，员工与企业签订的持股协议、贷款协议等，其中可能存在一些不公平的条款，损害员工的合法权益。

不同角色的风险评估

高管和普通员工在“员工持股贷”中面临的风险截然不同。

高管通常拥有雄厚的资金实力和较强的风险承受能力，而且他们掌握着公司内部信息，能够更准确地判断公司发展前景。

即使出现亏损他们也有能力承担，而普通员工则恰恰相反，他们资金有限，风险承受能力弱，信息获取渠道也十分有限。

一旦公司出现问题，他们将承受巨大的经济压力，甚至倾家荡产。

因此对于普通员工来说，参与“员工持股贷”需要慎之又慎。

在做出决策之前，必须进行充分的风险评估，考虑自身的财务状况、风险承受能力以及对公司发展前景的判断。

切勿盲目跟风，将辛苦积攒的血汗钱投入到一个充满不确定性的“赌局”中。

案例分析

东方雨虹的“付费上班”事件，堪称员工持股计划的反面教材，2021年东方雨虹推出一项持股计划，鼓励员工购买公司股票。

公司股价一路高歌猛进，许多员工怀揣着财富增值的梦想，纷纷加入了这场“盛宴”。

然而好景不长，股价急转直下，参与计划的员工人均亏损250万，23.88元的买入价如今更是被腰斩，令人唏嘘不已。

东方雨虹事件暴露出员工持股计划中存在的诸多问题。

普通员工难以准确判断公司未来的发展趋势，容易被当时的市场情绪和公司宣传所误导。

风险控制不足导致很多员工将全部积蓄甚至借款投入股市，一旦股价下跌，将面临巨大的财务压力。

最后缺乏退出机制当股价下跌时，员工无法及时止损，只能眼睁睁看着自己的投资化为乌有。

将东方雨虹事件与如今的“员工持股贷”进行对比，我们不难发现两者之间存在着惊人的相似之处。

都是以“员工持股”的名义，鼓励员工进行高风险投资；都存在信息不对称的问题，普通员工难以获得与高管同等的信息；都可能导致员工背负巨额债务，面临财务危机。

东方雨虹的教训告诉我们，“员工持股”并非稳赚不赔的买卖，其中蕴藏着巨大的风险。

对于普通员工来说，更要保持警惕，不要被“高收益”、“财富自由”等宣传口号所迷惑，理性评估自身风险承受能力，避免重蹈覆辙。

结论

2000万的贷款额度固然诱人，但背后的风险也同样不容忽视。

公司经营不善、股价下跌、信息不对称等因素，都可能让员工陷入财务困境。

天上不会掉馅饼只会掉陷阱，对于普通员工来说与其憧憬一夜暴富，不如脚踏实地提升自身技能，稳扎稳打地积累财富。

在面对“员工持股贷”这样的诱惑时，更要保持清醒的头脑，理性分析，谨慎决策，切勿将辛苦积攒的血汗钱付诸东流。

澎湃新闻 2024-01-15 员工持股人均亏百万，东方雨虹董事长拟减持5037万股兜底