今年来广东打工，早上开早会时发现站在队伍里的没有几个年轻人，全是中年的大叔和大妈。现在工厂中的劳动力结构出现了一些变化，四十岁以上的中年人成为了主要的员工群体，而年轻人的数量相对较少。
这背后的原因有很多，包括工作时间长、薪酬待遇相对较低，以及对工作环境的满意度不高。除此之外，不公平对待和薪酬分配不公也是影响员工积极性的重要因素。
对于年轻人来说，他们更愿意选择外卖、快递等灵活的工作方式，或者选择躺平，不再追求传统的工厂工作。在工厂中，他们往往没有足够的时间去休息和放松，甚至没有时间与朋友交流或照顾自己的生活。这种高强度的工作状态和缺乏人性化的工作环境，使得年轻人对工厂工作的热情逐渐降低。
随着90后和00后成为独生子女，他们更倾向于追求游戏等娱乐方式，对于进厂打工的意愿并不高。他们更注重个人兴趣和自由度，不愿意在工厂中过上如同机器人般的生活。这也导致了工厂中新一代劳动力短缺的问题。
我们不能否认的是，目前大学中存在一些学生无法胜任基本的工作任务的情况。例如，有些学生甚至连寝室里的阀门都不会开，这种情况在过完年回来之后尤为明显。这种情况不仅令人担忧，也反映出教育体系和社会环境对年轻人的培养存在一定的问题。
工厂中劳动力结构的变化和年轻人的流失是一个复杂的问题，涉及到工作条件、薪酬待遇、工作环境、教育体系等多个方面。为了吸引和留住更多的年轻人，企业需要从多个方面进行改进，提高工作条件和环境，保障员工权益，提高薪酬待遇，同时也要关注教育体系的问题，培养更多的实用型人才。只有这样，我们才能让年轻人重新对工厂工作产生兴趣，并为社会注入更多的活力和创新。
