钉子精神，顾名思义就是要善于钻和挤，多用于指学习和工作专心致志，有钻研、有毅力，这本是形容好的一面，是一个褒义词。但现在却有另外的解读。那就是钉子精神，不适用于现在的体制工作，因为它可能是你提拔的绊脚石。

为什么呢？因为钉子钉进去很容易，但是拔出来就很困难，如果拔不出来，你就失去了意义，你就只是一颗生锈的“死钉”，死钉的结局就是烂在木头里一辈子。

体制内你若是死钉，那你一辈子几乎就没有上升的空间了，所以体制内，你最好做一颗随时拔的出的钉子。我听过的故事有好几个了。

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故事一，一个朋友给我讲了他同事的故事，他们是县里干扶贫工作的，前些年全国上下的扶贫工作干的如火如荼。体制内工作，不光的干得好，还的宣传好，他同事在他们单位里，材料写的非常好，甚至在他们县里面都小有名气。

所以在单位没干多久，就被借调到县里面去给主要领导写材料，一年半后，因为县主要领导调走了，他又回到了原单位。后来他的一篇文章被省里某单位看到了，省里准备借调他去干一段时间，但他单位的领导找各种理由不同意，然后就领导给他画饼，让他好好干，单位在培养他。

其实大家都知道，省里平台大一些，机会也多一些，至少在省里面借调回来后，省里面领导一句话就可能改变他的命运，但单位的领导不同意他走，他就这样错过了一次机会。他心里也窝火，但没有办法。

领导的用意很简单，就是要让他留在单位为自己服务，多宣传单位，领导也希望自己有一天能够得到上级的赏识和提拔。后来领导的愿望真的实现了，因为把单位宣传的好，领导被上级看中后，调到市里去了，但是写材料的同事，却仍然留在了原单位，领导并没有带他到市里去。

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故事二，故事说的是某县属国企里，一个干党建工作的女的，工作干的很出色，市、县企业领导都知道。有一次市里为了应付上级检查，把这个女的借调到市里帮忙做资料，后来干了一段时间，市里领导觉得这个女的干的好，有意留她下来，但这个女的原单位死活不肯放，说这个女的在县里单位是中层干部，如果走了的话，县里面单位的党建工作就会瘫痪。就这样，这个女的也失去了一次机会。

总的来说，在体制里面干工作，还是要适当自私一点，因为领导也很自私，他为了自己的业绩，为了自己能够得到他上级的认可，他会用你的前程来为他买单。

所以在干工作的时候，不能做一颗死钉，要做一颗拔的出来的钉子。说简单点，就是不能够太听话，工作能力虽然要好，但也不能不可替代，若是不可替代，那你有机会，领导也不会让你走，你的结果就是在原单位一辈子，也就失去了向上的机会。