劳动者主动辞职也能拿补偿？2025年新版维权公式+惨痛教训！

✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！

依据《劳动合同法》第38条、第46条：

计算公式：

N=工作年限（满半年按1年计，不满半年按0.5计）

月工资标准：离职前12个月平均工资

广州某餐饮店员工因公司拖欠工资，依据《被迫解除劳动合同通知书》辞职，仲裁裁决公司支付N=3个月工资补偿。

王某因公司未缴社保主动辞职，裁决后公司不服，最终法院判决公司补缴社保+支付N=2.5个月工资补偿。

教训：书面解除通知＞口头辞职！

1️⃣ 取证企业违法事实

拍照：工资条、社保缴费记录、排班表

书面催告：EMS发送《要求补发工资/补缴社保通知》

2️⃣ 发出被迫解除通知

✉️ 模板关键句：“因公司存在《劳动合同法》第38条规定的______行为，本人被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金。”

3️⃣ 双线维权

4️⃣ 计算与执行

补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

企业拒付？申请法院强制执行！

❌ 超过1年时效 → 丧失胜诉权

❌ 签《自愿离职》 → 补偿金清零

❌ 企业注销跑路 → 补偿金难执行

❌ 月工资基数被压低 → 奖金、津贴需计入

反制策略：➔ 离职前发送书面被迫解除通知（EMS留存回执）➔ 录音留存企业承认违法的证据

#职场真相 你遇到过“被迫辞职”吗？用了哪些方法维权？