繁花迷人眼，看过才知道这里面没有一个人是简单的，人人都有800个心眼子来谋求自己的福利，都想在这个繁华的世界里分一杯羹。

李李是这里面最不简单的一个，她的一举一动，一颦一笑都是有目的的，而一开始最让我震惊的是她提拔了敏敏，开除了那个原本打小报告的领班。

起初以为这不过是影视剧效果，让人看到打小报告的吃瘪是一个爽点，毕竟没有人喜欢打小报告的人。

可领班有什么大错么？没有，她只是跟领导反映情况，利用职务之便对自己看不惯的人和事打小报告，不应该被开除。

后来仔细一想才明白，这才是李李最精明的地方，她从来不是为了让原领班吃瘪，让小服务员崛起的糊涂领导，她这么做是有目的的。

这才是她最精明的地方。

她并没有一开始就提拔敏敏，开除领班，这就说明她并不反对领班汇报情况，虽然领班打断她的话，突然要插话很没有礼貌。

这说明她不会揪着这些细枝末节去做决定，不然当领班突然插话的时候，李李就会开除她了。

李李首先让领班说了情况，领班说敏敏胸口扣子开的低，还坐在客人腿上敬酒，还收了客人的小费，这样的形象不符合至真园的要求，至真园是走高端路线的，确实不该这么风尘。

领班说的没错，毕竟她是负责管理服务员的，这形象也是很重要的，到这里可以看做她在向李李邀功，也是在向手下示威。

但李李接着问了第二个问题，客人们有意见么？小费你分了多少？

领班说，客人非但没有不满意，还很喜欢呢，小费她一分都没拿。

领班是先汇报的，后李李找敏敏谈的话，恰巧谈完了领班来了。李李就开除了原领班，让敏敏升了领班，并跟敏敏说了一句话“想赚大钱，靠的是脑子，不是扣子。”

李李找敏敏谈话是一种考察，她问了敏敏哪家饭菜最好吃，敏敏说她不知道，因为大家来这里不是吃饭的，都是为了生意，去哪里只是看客人的喜好。

到这里敏敏和领班的高下就分出来了，领班抓不住重点，她不知道老板娘开店的目的是什么，她的认识没有那么高，她以为至真园就是一个正正经经吃饭的地方，所以服务员也不能出格。

而敏敏知道，她知道黄河路整条街都不是为了吃饭的，那老板娘开店肯定也不是为了做餐饮，而是促成交易，所以让客人满意是很重要的。

这也是为什么李李听到敏敏的做派就问了两个问题的原因。

李李最关心的是客人的感受，毕竟他们才是至真园最大的价值。

其次作为领班，管理手底下的人，不仅管不住，还不懂的制约才是最要命的。

原领班看到敏敏这种情况不满，她没有采取措施去纠正，也没有将她获得的小费抽成，说明她不懂得制约手下。

其实作为领班，她可以罚敏敏来纠正她的错误，同时恩威并施，允许她收小费，毕竟客人能给说明这个惯例在黄河路是有的，那么她作为领班提成一些小费可以让手下既忌惮又感激，这也是一种手段。

可领班没有做到，她只知道把问题丢给领导，让她去解决。

最后就是领班没有钻研精神，她只知道照领导的要求去办事，而不知道怎么为领导排忧解难，提升自己，跟着领导挣大钱。

但敏敏有，她的方法李李是不认可的，毕竟她也是女人，并不希望出卖色相，对手下也是，但敏敏可贵之处在于她在想办法把事情做到更好，虽然方法不对，但效果还是不错的，她让客人很满意。

敏敏有上进心，也乐于想办法来改变，同时她也知道在黄河路什么最重要，那只要点拨一下，她一定能做到最好。

所以李李才让她做领班，开除了原领班，后来的结果证明了李李是对的，敏敏确实有她的过人之处，她能让客人满意，并且不再出卖色相，她与李李一样，有勇有谋，善于利用自身和周围的条件。

李李让敏敏做领班是看上了她的能力，也是向员工传达了一个信号，做好自己的工作不仅要勤恳，还要有脑子，必须能给至真园带来价值才能留下来。