夜深人静，你是否曾在工位上埋头苦干，心里却在计算这次加班会换来多少报酬？
加班似乎成了现代职场的“潜规则”，但在佛山的一家塑料模具公司，员工们面临的却不仅仅是熬夜的疲累。
传闻中，这家公司要求员工每月加班10晚以上，否则可能需要自掏腰包缴纳社保个人部分。
这到底是怎么回事？
加班新规：10晚成标配还是压力？
这个“10晚加班”政策，乍看之下似乎是为员工提供更多加班机会，甚至以社保缴纳为“激励”。
不少员工对于这样的规定啧啧称奇：这还是工作吗，简直也可以称作一种“买断式”生活。
虽然公司称这是自愿行为，可没有员工愿意每个月额外花费时间在工作上，尤其是当他们明知道工资并没有按时到账时。
现实中，许多企业虽然承诺有加班费，但实际发放状况却常常令人失望：绩效打折扣，公司需要省钱等等各种理由屡见不鲜。
公司回应：自愿加班与社保自理的背后逻辑面对质疑，公司强调，加班完全是自愿的，加班员工不仅能享受免交社保的福利，还有额外的加班费入账。
这种说法实在难以让人信服。
如果真的自愿，为何会设定一个具体的“10晚”标准，而不是让员工自行决定合适的加班时间呢？
面对此状，公司还表示，员工有选择的权利，不愿加班的员工只需承担社保费用即可。
这个看似宽松的政策，在许多员工眼里，却更像一种变相的“惩罚”。
一个本应由企业承担的职工福利项目，变成了所谓选择间的筹码。
这也从侧面暴露出，公司管理上仍存在较大的不规范问题。
员工权益如何保障：法律视角下的社保与加班费问题从法律的角度讲，社保是法定福利，包括员工和企业各承担的部分。
这项费用不应该成为企业变相施压的工具。
更何况，劳动法对加班和加班费有明确规定，任何形式的强制性加班都违反其精神。
员工要提高法律意识，放弃觉得麻烦而忽视合法权益的想法。
有必要时，保留相关证据，比如加班记录、工资单，甚至是公司的加班通知，都是未来维护权益的重要材料。
而在遇到不合理的工资或待遇问题时，劳动仲裁是一个可以依赖的渠道。
通过合法途径让自己成为公司不敢轻视的一员，是每位职场人应有的态度。
提高法律意识：避免“自愿”名义下的隐形剥削职场有时难免需要付出额外的辛劳，但问题不在于多付出这几个小时，而是付出这些能得到什么。
如果付出不能带来合理回报，员工自然心生不满。
这不仅不利于企业长久发展，也影响员工的士气和生活质量。
结论并不复杂：加班应该是员工的个人选择，诱因应是合理的报酬与个人成长，而不是所谓的免交社保或其他看似诱人的承诺。
无论是公司还是员工，都需要确立一个合理、合法的工作与生活平衡。
愿每位员工都能在工作中找到自己的节奏，不因过度加班而削弱生活的质量和尊严。
加强法律意识，以合法途径保障自己的权益，在看似“自愿”的名义下，保持对每一个权益细节的敏感度，这是我们在职场中立足之本。
不论结果怎样，被称为“自愿”的加班，都不应是我们唯一的选择。
对待自己，所有职场人也理当如此，希望我们都有勇气和智慧去打破不合理的潜规则，在寻求合法与公正的道路上走出自己的步调。
