首先个人认为华为此举对于公司的发展来说是无可厚非的，毕竟对于一个那么大的公司来说，优胜劣汰是在所难免的，而且这部分已达到34岁的运维人员以及超过45岁的技术研发人员，在当初选择华为时就应该对华为末位淘汰制的运行模式已经有了心理准备。

本次华为清理部分老员工在网上引起网友的热议，虽然很多人对华为的做法表示不喜欢，但是其实在心里是没法不认同的。据了解，华为从1987年那个名不见经传的小公司到如今拥有17万员工的跨国大公司，一路走来是非常不容易的，其管理的铁腕政策可以说就是其持续稳定发展的重要保证，而且在其严苛的管理模式下，优秀的人变得更加优秀，无论是一线销售人员还是高级管理人才，在其模式下都得到了迅速的成长和发展。即便是被踢出了华为模式，将来也会发展的很好，所以并不需要站在道德的制高点去指责什么，或许对于他们来说又是美好人生的新开始也说不定。

另外，在这次裁员风暴中，如果说被裁的人员表现足够优秀的话，我相信下岗的遭遇绝不会因为年龄而出现在他身上。有句话说优秀的人总是懂得居安思危，不断的更新自己。同时一个优秀的企业又何尝不是如此，他需要不断有新的血液进入，但这种新并不代表年龄的新，而是指新的技术、新的思维、新的创造力等软性东西，如果大龄员工依然能够使自己保持足够的活跃度，创造该有的价值，裁员这种事情一定不会出现在他们身上。

所以我们看事情不能过于感性化，懂得换位思考，站在理性的角度去分析对错。就华为本次裁员来说，只是企业发展的必经之路而已，而且将不适合的人员安排在重要岗位，不仅是对自己的不负责任也是对员工本身的不尊重。在合适的年龄做合适的事情，别在该奋斗的年纪混吃等死，机会从来都是留给有准备的人。