美国在各项科技领域保持领先，芯片、操作系统、工业软件、移动互联网等等均被美国占据主导地位，美国硅谷更是成为了世界顶级人才的汇聚地，为大量的美企发展科技创新。

其中大约有25万华人常驻硅谷，助力美国科技发展。美国硅谷为何能吸引这么多的人才呢？我们又该如何把人才留下来？

各行各业都离不开顶尖的人才，尤其是科技领域，需要大量的科研人员，专家与学者。涉及到数学、化学、材料学、物理学、光学等等几十种顶级学科知识。

美国科技公司最不缺的恐怕就是这些人才，别的不说，英特尔这家芯片公司站在全球半导体行业的顶端，吸纳了世界各国的人才，其中也能看见华人的身影。

中微半导体创始人尹志尧曾是硅谷芯片大神，在创办中微半导体发展国产刻蚀机之前，尹志尧曾在硅谷有一段工作经历。他表示英特尔某些研究题库组组长，经理绝大部分是华人，工艺集成部门最能干的几位工程师多数也是华人。

最后尹志尧总结出一点，那就是华人对美国集成电路历史的发展做出巨大贡献。

英特尔不过是美国硅谷的一家半导体公司，还有其余的AMD、IBM、希捷、美光科技等等顶级巨头，甚至英伟达创始人黄仁勋也是华人。

有相关数据统计，大约有25万华人常驻硅谷，助力美国科技发展。这不禁让人好奇，美国硅谷为何能吸引这么多的人才呢？不外乎两个方面。

第一个方面：美国拥有世界顶级的高校，吸引人才赴美留学。

麻省理工、加州大学、斯坦福大学、哈佛大学等世界排名前列的高校几乎都在美国，这些学校往往是世界科研成果的汇聚地，诺贝尔奖获得者也有不少。

一旦人才有了追求更高学术成就的时候，出国留学会成为一个选择。正所谓人往高处走水往低处流，出国留学本身并没有什么，有助于提升自己，增长见识。而美国拥有世界顶级的高校，很容易吸引人才赴美留学。

第二个方面：美国企业提供工作岗位，职位上升空间。

人才赴美留学之后，习惯了当地的生活，便有了长远的打算，包括留住当地工作，发展事业。人才学有所为是需要发挥能力创造成就的，这时候就需要一个平台。

美企与大多数高校会开展校企合作，企业提供就业机会和培训岗位，高校负责培养人才，相互对接之下赴美留学的人才们便进入到了美企工作。他们在美国硅谷一方面有望获得高薪，另一方面能得到职位上升空间的机会。

再加上多年来美国科技保持领先，已经渲染了浓厚的科技创新氛围，常驻硅谷成为了大多数人的选择。

不过如今的美国科技行业已不复当初了，美国利用这些人才的科技成果对外实施限制，破坏公平竞争，“科技无国界”成了个笑话。美国利用技术优势频繁修改芯片规则，阻碍中企获得先进技术支持。

哪怕不是美国技术，美国也要联合其它盟国一同参与限制。美国走到这一步已经不打算回头了，关键时刻还需要自己做出改变。

或许任正非的呼吁要重视了，任正非说过，要让中国的鸡回中国下蛋。言外之意希望留学才子、科学家、专家们能回到国内发展，为祖国做贡献。

那么我们又该如何把人才留下来呢？任正非的做法值得学习。

2019年，任正非亲自发起了一项“天才少年”招聘计划，面向全球招募顶尖人才，不限学历，不限学校，只要在物理、数学、芯片等各项领域有特别建树，都有希望拿到华为最高201万档次的年薪，最低档次的年薪也有89.6万元-100.8万元。

任正非要用钱砸出科学家，用钱去吸引世界各地的人才。对待人才，华为从不吝啬财富，对待科研项目，更是不计成本投入科研费用。

华为有一半以上的员工都是科研人员，去年的研发投入达到了238 亿美元，再次刷新历史纪录。

如果其它的中国科技公司也能像华为一样，重视人才的薪酬开支，重视科研项目的投入，对待人才求贤若渴，提供良好的职位上升空间和无限发展的未来，相信越来越多的人才会回到祖国的怀抱。

同意的请点赞，欢迎转发，留言和分享。