公务员被录用之后，大家最关心的莫过于个人的工资待遇如何，特别是个人的工资如何确定？

目前，新录用的公务员总体上可以分为两种：

一种是各类学校毕业后直接考公被录用的，也就是录用之前个人没有任何工作经历；

一种是统称为其他新录用的公务员，也就是在录用公务员之前，个人参加过工作，或者有可以连续计算工龄的公务员，以合同和缴纳的社保为基准。

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从学校毕业，比如大专、本科院校、硕士和博士毕业直接参加考公的公务员，在上岸之前没有连续计算工龄的各类毕业生。

当然，在上岸之前，个人有过短暂的连续工龄，但连续工龄不满1年的，也属于此类情况，这种有间隔的不连续的工龄，即便缴纳了社保通常也不作数的。

没有连续工龄的新录用公务员，入职以后的试用期工资，以及转正之后的定级工资相对会简单一些，因为不用换算，直接套用标准生成就行。

尽管工资级别规定中，明确了中专和高中学历的试用期工资，但是众所周知，现实中基本已经不存在此类情况，看看现在的招录公告就知道，绝大多数单位招录公务员，尤其是县级以上机关要求起步学历至少得大学本科以上，大专学历更多的只能报考乡镇公务员。

按照工资和任职定级文件的相关规定，大学专科学历毕业的新录用公务员，试用期工资1810元/月，试用期1年，转正后定为一级科员，级别工资为26级2档，具体金额要对照2021年10月公务员级别工资标准表。

大学本科学历毕业的新录用公务员，试用期工资为1940元/月，试用期1年，转正后定为一级科员，级别工资为25级2档。具体金额同上述方式查询，级别工资比26级2档高出80元。

双学士学位本科试用期工资2120元/月，转正定级为一级科员、25级3档，比25级2档高出74元；硕士研究生试用期工资2360元/月，转正定级为四级主任科员、24级3档；博士研究生试用期工资2620元/月，转正定级为二级主任科员、22级1档。

此类公务员，指的是在考上公务员之前已经参加工作，且有连续计算的工龄。比如，在国企和事业单位上班的在职在编人员；大学生村官、三支一扶人员、人事代理等等。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，但是不低于其学历的定级工资待遇。

这段话听起来很绕口，举个简单的例子就好理解了。

比如，某公务员小王，本科学历，2018年6月毕业，入职了某市辖区副科级事业单位，2022年4月考入所在地市的市直单位公务员。

模拟其2018年6月录用为公务员，2019年6月转正定级为一级科员，级别工资为25级2档。按照5年一晋级、2年一晋档的要求调资，2022年4月的级别工资为25级3档。但是按照其他新录用公务员试用期工资待遇规定，需要比本单位同等条件人员低一个级别工资档次来确定数额，所以其试用期期间级别工资确定为25级2档。

本科毕业生直接考取公务员的试用期为1年，试用期工资为1940元/月，而上述小王在试用期间，按照一级科员职级工资890元，级别工资为1392元，基本工资合计2282元/月，可以看出小王的基本工资，要比没有工作经历的同批本科生每月高出342元。

当然，新录用的公务员除了基本工资之外，还有工作性津贴、生活性补贴、保留福补等其他工资收入，但是每个地方执行的标准不同，在工资录入时通常直接套用标准即可。

以上所说的都是公务员的应发工资标准，而实发工资还需要扣除个人的养老、职业年金、医保和公积金部分，最终发到手的才是个人的实发工资。

另外，为了鼓励有志青年到艰苦贫困地区干事创业，新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，在一年的试用期间，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。换句话说，干部身份有试用期，而工资没有试用期。

同时还规定了，新录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可予高定：在国家扶贫开发工作重点县非县级政府所在地乡镇工作的，级别工资可高定二档；在国家扶贫开发工作重点县县政府所在地工作的，级别工资可高定一档。

一档是2年，二档是4年，等于一上班，就比同级公务员多了2年和4年工龄。