2024年10月养老金正式实现了并轨，这意味着机关事业单位和企业退休人员的养老金计算方式将变得统一。那么这一变革对于体制内人员来说，他们的待遇会如何计算呢？视同工龄在养老金并轨后还管用吗？

在养老金并轨之前，体制内人员的养老金待遇与他们的工龄、职务、级别等因素密切相关。工龄越长，职务越高，级别越高，那么退休后能够拿到的养老金也就越多。但是这种计算方式存在一些问题，比如不够公平、不够透明等。所以养老金并轨成为了改革的必然趋势。

那么养老金并轨后，体制内人员的待遇计算方式发生了哪些变化？

一是累计缴费年数。你在职业生涯中实际缴纳了多少年的养老保险，这将直接影响你退休后能够拿到的养老金数额。

二是平均缴费指数。这个指数主要反映了你在缴纳养老保险期间的平均缴费水平。一般你的工资越高，缴费指数也就越高，但缴费指数的高低，也会直接影响你退休后能够拿到的养老金数额。

三是所在地区的养老金基数。由于不同地区的经济发展水平、物价水平等因素存在差异，因此各地的养老金基数也会有所不同。

具体养老金的计算公式可能因地区而异，但通常会包括个人账户养老金和基础养老金两部分。个人账户养老金主要基于你个人累积的缴费额和平均缴费指数来计算，而基础养老金与所在地区的养老金基数和你的累积缴费年数相关。

那么视同工龄在养老金并轨后还管用吗？

肯定是管用的，但作用已经发生了一定变化。

视同工龄主要来源于过去的计划经济时代。在那个时候，由于社会保障制度还不够完善，很多体制内人员并没有实际缴纳养老保险，但他们的工龄却被视为已经缴纳了养老保险的年限，这就是视同工龄的由来。

在养老金并轨之前，视同工龄对于体制内人员来说具有重要意义。因为它通常会被计入过渡性养老金的计算中，拥有视同工龄的人员在退休后能够享受到更高的养老金待遇。

但是在养老金并轨后，视同工龄的作用发生了一定变化。

对于在养老金并轨前已经参加工作并在之后退休的体制内人员（通常被称为“中人”），他们的视同工龄仍然会被计入过渡性养老金的计算中。尽管养老金制度已经并轨，但这部分人员仍然可以享受到基于视同工龄的过渡性养老金待遇。

但视同工龄在养老金并轨后的作用已经减弱。

因为现在的养老金计算方式更加注重实际缴费年数和平均缴费指数，而视同工龄只是其中的一个参考因素。所以对于那些在养老金并轨后才参加工作的人员来说，视同工龄已经不再是一个重要的概念了。

除了基本养老保险外，机关事业单位人员还可以享受职业年金这一补充养老金。职业年金的累积年限与个人的缴费年限相关，而与视同工龄没有直接联系。对于拥有视同工龄的人员来说，因为他们在职业生涯中更早地开始工作，所以他们可能拥有更长的缴费年限和更高的职业年金余额，在退休后他们能获得更高的养老金待遇。