1. 夫妻档公司：在公司的高层领导岗位上，常常聚集了夫妻相关的亲戚关系，导致公司管理混乱、权力不平衡。

2. 开早会要喊：大家早上好，好，很好，非常好。这种虚假的早会开场白，通常是为了掩盖公司内部问题和增加公司的凝聚力。

3. 过度开会和培训：下班后仍要开会、培训，使员工无法得到休息，劳累过度。

4. 缺乏老员工：公司没有老员工的存在，说明公司无法留住优秀的人才，流动性大。

5. 高员工流动性：公司经常出现员工离职的现象，说明公司内部管理不善，无法给员工提供良好的工作环境和福利待遇。

6. 老板监视员工：老板时刻监视员工的一举一动，缺乏信任和尊重，造成员工的紧张和压力。

7. 无偿加班：公司要求员工无偿加班，并且不给予加班费，剥夺了员工的经济权益。

8. 没有保洁阿姨：公司不请保洁阿姨来打扫卫生，员工需要自己清理办公环境，增加了额外的工作负担。

9. 工资与营业额挂钩：公司将员工的工资与公司的营业额绑定，员工因此承担了经济风险，导致员工收入不稳定。

10. 单休制度：公司实行单休制度，员工的休息和休假时间受限，无法得到充分的休息和放松。

11. 亲戚关系：公司内部充斥了各种亲戚关系，导致公司的决策和管理不公正。

12. 家族企业：公司的高层管理层大多数都是家族企业的成员，缺乏专业性和公正性。

13. 身兼多职：员工需要同时兼任多个职位，无法专注于自己的本职工作，造成工作无法有效完成。

14. 领导品质差：公司的领导人品不行，私下夸张，公开责骂员工，脾气暴躁，给予奖惩不公平。

15. 强制朗读公司价值观：每周一，员工要强制朗读公司的价值观，感恩公司，强调各种家庭价值观。

16. 强制写总结：员工每天都要强制写总结，否则会被扣钱，形成对员工的压迫。

17. 占用周末时间搞团建：公司强制要求员工在周末参加团建活动，否则会扣钱，剥夺员工的休息时间。

18. 不定时发放工资和拖欠工资：公司不按时发放工资，并且经常出现拖欠工资的情况，影响员工的经济权益。

19. 甩锅现象：公司内部存在问题时，大家都会将责任推给其他人，缺乏责任意识和团队合作精神。

20. 频繁变更制度：公司的制度经常变更，缺乏稳定性和可预测性，给员工带来困扰和不确定感。