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编辑/阿芷
随着自媒体行业的发展，电视媒体受到了巨大冲击。
电视机，几乎成为了很多家庭的摆件。
与此同时，也有一部分电视媒体逐渐走上了末路，工资都快要发不起了。
然而，在这样的大环境下，河南电视台却从中脱颖而出。
《洛神水赋》相信很多人都看过，这就是河南台《端午奇妙游》中的开场节目。
此节目一出，官方屡屡发文称赞，在各大平台收获数百万点击量。
这并不是河南台第一次出圈，此前就因春晚的《唐宫夜宴》爆红短视频平台。
河南台频频出圈，也让大众看到了电视节目的魅力。
最近，河南台因为调整薪资制度，再次被大众所注意到。
“包括台长在内全员基础工资3500元！”
对于河南台的这一薪资决策，大众有何看法？
在如此大环境下，河南台又是如何做到“咸鱼翻身”的？
01河南台频频出圈“河南卫视又‘杀’疯了！”
2021年之前，河南卫视一直没有什么太大的名气。
或许是因为起步比较晚的关系，河南台一直处于二线卫视，收视率十分一般。
即便是在家家户户都看电视机的年代，河南台也始终没什么名气。
唯一一档拿得出手的节目是《梨园春》，这档节目算是河南卫视的“王牌”。
不仅如此，这档节目还是中国电视最长寿的电视节目。
从1994年开播，至今仍旧在播，已经成为了中国电视文艺领域的一颗璀璨明珠。
当然，除了这档节目外，河南台还推出了很多IP。
在一众IP当中，可以非常明显地看出，河南台的节目大都围绕着“传统文化”。
河南，地处中原，是华夏文明的发源地，拥有浓厚的历史色彩。
在宣传中华传统文化这条路上，河南台已经走了很久。
直到中国传统文化逐渐被年轻人喜欢，逐渐成为主流，河南台才终于有了翻身的机会。
2021年春晚，舞蹈节目《唐宫夜宴》爆红网络。
时长5分多钟的节目，一次又一次给电视机前的观众带来了震撼与感动。
在这个娱乐为主流的时代，像这样的节目实在是太少了。
这次的出圈，也让河南卫视确定了后续的发展方向。
几个月后，《洛神水赋》再度刷屏各大网络平台，河南台再次给观众带来了一场视觉盛宴。
“翩若惊鸿，婉若游龙。”
在这一刻得到了真正的体现，这一节目实在是太震撼了。
后续，官方不断发文夸奖，外交部发言人华春莹也专门发文推荐。
节目爆红之后，观众们才了解到了这档节目背后的努力。
这档节目的表演者是何灏浩，她是花样游泳运动员，也曾出演电影《美人鱼》。
为了这档节目，她付出了很大的努力。
50秒换一次气，一天反复下水超200次，还需要控制舞蹈动作，以及表情管理。
很难想象，这档节目的背后，究竟是一段怎样的经历。
美得难以置信，每次观看，都会让人为之而惊叹，为之而感动。
至此，河南卫视总算进入了大众的视野，也完成了从收视垫底到一夜爆红的巨大转变。
最近几天，河南卫视再度出圈，原因是新的工资制度？
02全员基础工资3500元因为一系列大胆地改革，河南台在大环境不利的情况下脱颖而出。
谁能想到，此前，河南台也曾一度面临连年亏损、人才流失的艰难局面。
为了摆脱困境，河南台实施了改革。
后续的成果也表明，河南台的改革确实是成功了。
现如今，河南台再次提出重大改革。
首当其冲的就是工资制度，改成由“基础+绩效+项目绩效+奖励绩效”四部分组成的薪资结构。
值得一提的是，这一绩效适用于全台所有的员工，包括台长在内。
不论身份，不管是否在编制内，只要是河南台的员工，工资就统一按这一标准实行。
对此，王仁海台长举例子简单说明了一下。
办公室的接待人接待了来客，就可以记一份绩效，不参与的就没有绩效。
或者，台内的做出了一个传播影响力大的新闻，直接当场兑现，奖励记者。
总的来说就是，只要你为团队做出贡献，那就有相对应的奖励。
如此一来，员工们为了奖金，会多提出一些创新题材，有利于河南台的后续发展。
据悉，在年底时，还会有年度项目奖励。
优秀的节目被大家评选出来，就会被给到很高的奖励，相关负责人的工资甚至远超台长。
不得不说，这一改革实在是太“敢”了。
这一薪资制度的改革，一定会给河南台带来一种良好的风气。
大家都把精力放在了工作上，就算是年轻人、新人，也有机会拿到更高的薪资。
改革初期，确实会有一些老员工、高职员工难以接受。
面对他们的不满，相关领导只能不断安慰鼓励，确保这一政策的正常推行。
好的薪资制度，对一个团队来说，是具有深远意义的。
在这一制度的推行下，河南台一定会推出更多、更优秀的节目，也能发展得越来越好。
除了薪资制度的改革以外，河南台这些年一直在不断引进“新鲜血液”。
每年毕业季，河南台都会引进应届大学生，这一举措对河南台的发展来说非常关键。
这批“新鲜血液”，也很快能适应台内的工作，为河南台带来新生。
除了在机制上的改革外，河南台也非常注重每一位员工私底下的生活。
在不断调整和改革下，确保员工能够工作得更舒心。
03为每一位员工着想河南台有一个“恳谈会”，员工领导可以和员工面对面地交谈。
在交谈的过程中，领导也是听到各类意见，面对一些不合理的地方，会作出相应改革。
比如，河南台专门为职工推出了“亲子卡”。
因为有职工反映，家里的孩子在附近上学，没有地方吃饭问题。
为了解决职工的烦恼，台里领导直接大手一挥，推出了亲子卡，为很多家庭解决了烦恼。
此外，台里领导还解决了“霸王停车”现象。
在停车场，会存在所谓的“人情车位”和“关系户车位”。
这种情况的出现导致了，谁有关系谁就能停车，给很大一部分员工带来了困扰。
在了解到这一情况后，台里领导决心整改，杜绝了类似情况的发生。
最近这些年，河南台清理了很多破旧办公桌椅，会议室也在逐步翻新装修。
因此，员工们的工作环境变得越来越好。
这些虽然都是一些不起眼的小事，但对员工来说，每一天都是每天必须要经历的大事。
只有这些问题得到了解决，才能真正把所有的心思放在工作上。
台里的改变员工也都看在眼里，大家也逐渐把电视台当做了第二个家，工作也更加卖力。
只能说，河南台之所以有现在的蜕变，真的不是运气所致。
在发展遇到困境时，河南台敢于创新，开始打造专属的网络平台，同时，也不忘文化传播。
别的台都在陷入艰难困境时，河南台杀出了一条“血路”。
河南台华丽转身的背后，是一次又一次地尝试和创新。
只能说，河南台值得！
结语关于河南台，故事仍旧在继续，后续的发展谁也难以预料。
但这样一个切实为员工着想的河南电视台，值得夸赞。
一次又一次的创新、改革，也让更多人的眼睛在盯着河南台，大家都在默默关注着。
对此河南台新的薪资制度，大家有什么看法？
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