“35岁，难道就是职场的一道坎儿吗？” 这话，从演员张凯丽口中说出，带着几分无奈，更多的是对社会现实的拷问。两会期间，她的一番“发飙”，直指“35岁年龄歧视”这个社会痛点，引发了无数人的共鸣，也让我们不得不重新审视这个问题。
张凯丽是谁？是荧幕上塑造过无数经典角色的演员，也是一位尽职尽责的人大代表。她在两会上的发言并非空穴来风，而是真切地感受到了社会上弥漫的“35岁焦虑”。她的话，之所以能引起如此强烈的共鸣，是因为她说的，正是很多人正在经历的。
想想看，周围是不是总有这样的声音：“35岁了，要稳定了”、“35岁了，再不升职就难了”、“35岁了，公司开始裁员了”。 “35岁”仿佛成了一个职场分水岭，一不小心，就会被时代抛下。 凯丽的话，就像一把钥匙，打开了大家心中那扇充满焦虑的门，让压抑已久的情绪找到了宣泄口。
说白了，“35岁年龄歧视”就是一种变相的用工成本控制。 企业更愿意选择年轻、有活力、工资要求低的年轻人，觉得他们性价比更高。还有些行业，技术更新换代速度太快，企业觉得中年人学习能力跟不上，跟不上时代的发展，所以也更倾向于选择年轻人。
但是，这种做法真的合理吗？难道35岁就意味着能力下降、创造力枯竭吗？当然不是！ 经验、阅历、人脉，这些都是年轻人无法比拟的优势。 一个在职场打拼多年的中年人，可能比一个刚毕业的大学生，更能独当一面，解决复杂的问题。
你以为张凯丽只是一位光鲜亮丽的演员吗？她的演艺之路并非一帆风顺。她也经历过默默无闻的时期，演过很多小角色，一步一个脚印，才走到今天的位置。她深知，成功并非偶然，而是需要付出无数的努力和汗水。
除了演艺事业，张凯丽还热衷于公益事业。汶川地震时，她第一时间赶赴灾区慰问演出；疫情期间，她为吉林省捐款捐物。 她用自己的行动，诠释着一个公众人物的社会责任感。 也正是因为如此，她在两会上的发言，才更具有力量，更能打动人心。
“35岁年龄歧视”不是个人问题，而是社会问题。要解决这个问题，需要全社会的共同努力。
首先，国家层面要完善法律法规，加大对年龄歧视的监管力度， 保护中年人的合法权益。企业要转变用人观念，注重人才的经验和能力，而不是年龄。
当然，作为中年人，我们也不能坐以待毙。要积极提升自身技能，保持学习的热情，拥抱新的技术和知识， 才能在职场上保持竞争力。
35岁，不应该是一个终点，而应该是一个新的起点。我们要用积极的心态，去迎接人生的每一个挑战，用自己的努力和奋斗，去证明年龄不是问题，能力才是关键。
我们期待一个更加公平、包容的职场环境，让每个人都能在自己的岗位上发光发热，实现自己的价值。
*你身边有“35岁焦虑”吗？你认为应该如何打破“35岁魔咒”？欢迎在评论区分享你的观点。*
