《聊聊天》

（二百八十四）

《雇用聘请合约说》

件工合约收到打价要求，老板算价每件工资要看工人愿意接受多少。也就是说：件工工资的厘定，接单与否，要看市场形势。如果经济不景竞争依旧，件工工资要向下调整，否则老板有单不接，工人面对减产的情况大可商量。

奖金、分红、件工合约所含意着工资有弹性，失业不易出现。也就是说：以时间算工资，向下调整有困难。老板说要减工资，凭什么可以说服员工接受：说没钱赚员工不容易相信；说生意亏蚀员工跑掉。何况公立机构工资不减，私营的要减，说服力就更少了。

奖金分红的合约基本工资够低，生意不对头奖金分红自动向下调整。件工合约的工资有弹性，因为每件买家愿意出多少钱，扣除其它成本，可以直接算出工人产出的所值。

最低工资因为约束分红与件工合约的选择，雇用合约就失去了调整工资的弹性，对失业的间接影响变得严重。因为时间工资够高，分红没有空间，以产品件数算某些工人达不到最低工资的水平。

昔日神州传统农业经济，各家自扫门前雪，从爷爷到子孙到老婆妾侍，不管是从农从工或从商，皆家庭自生自灭。产品市场是有的，但雇用市场小得很。遥想当年被聘用或被雇用的是仕，学而优则仕也。做官的被聘用，聘书是合约。被皇帝炒鱿时有所闻，但被炒后辞官归故里，回到乡土工作去。苏子被贬到海南不是失业，而旷达苏子还可以写出好文章。

简而言之：失业永远起于雇用或聘请合约出现了问题。也就是说：失业是一个合约失败的现象。搞起宏观经济的凯恩斯，只考虑时间工资，说工资向下调整有顽固性。一子错，满盘皆落索。凯氏对三十年代大萧条开出的药方是增加投资消费，市场不增加或增加不够，政府要亲力亲为，促成后来的大府形势。