近日，一则关于大学生小王在一家名为郑州同盈网络科技有限公司工作十天只得45元工资的事件引起了人们的广泛关注。小王找到记者并陪同记者前往该公司寻求解释。
据小王介绍，他在该公司工作期间，并未接到书面的辞退告知书，也没有进行任何经济补偿。令人匪夷所思的是，工作十天仅得到了45元的报酬。经过律师的进一步调查，发现小王与该公司签订了劳动合同，但却没有得到复印件。此外，小王也提供了微信聊天记录和人事主管的通话录音作为证据。
律师：公司直接把你辞退了？
小王：对。
律师：那有没有说这个辞退告知书？
小王：没有。
律师：书面手续有没有？
小王：没有。
律师：那你离职时公司有没有对你进行一个经济补偿？还有工资有没有正常发放？
小王：没有，就只给了一个业绩码牌，就是收款码；就是做成的一单。然后只给了我45块。
律师：你工作了10天，只给了你45块钱？
小王：对。
律师：那你们之间有没有签订书面的劳动合同？
小王：签了。
律师：劳动合同有没有给你？
小王：没有。
律师：都是在公司那边？
小王：对。
律师：那你现在想一下当时合同上有没有签订说每个月的工资是多少钱？
小王：那上面就写了一个满90天四千底薪。
律师指出，根据法律规定，无论工作时间多短，每个劳动者都应该获得相应的工资报酬。公司提供的45元明显违反了公平公正原则，侵害了劳动者的合法权益。同时，公司在解雇小王时也未提供合理的理由，构成了非法辞退。
随后小王带着记者和律师来到了该公司的所在地进行一个问题处理。
来到公司门口，只有一个工作人员，记者随机问道：
他（小王）是你们的员工吗？
工作人员：你要是录像的话，我建议你等这个警察来了再说。
记者：谁来了？警察来了？你们报警了是吧？
工作人员：那你说呢？
律师：可以可以，报警的话有个三方协调正好。
随后该公司的老板也来到了公司。
记者主动展示出自己的工作证件后，老板说到：
你拿着记者证就可以想录谁就录谁？
后面等到警察到来后记者们才能一起进入公司大门和老板进行了一个面谈。
老板：你什么师也没用。
记者：你让警察看看，警察可以看。
律师也拿出了自己的律师证进行了展示。
老板打开了合同并手指合同说到：他签的名按的手印对不对？
律师：这有两个问题，我们一个一个来分析好不好。
你在公司满勤的话工作多长时间？
小王：满勤有10天。
老板赶紧说到：别慌，看看合同，合同是18号签的。到昨天12月18号，他总共8天，中间请假一天，只有7天时间。你要看合同为准，不能看他怎么说的。
记者：你拿出证据嘛，就是具体出去工作有没有记录之类的，能够证明是10天的。找一下相应的证据。
律师：你这边是说10天，老板那边是说8天请一天假，就是7天。你要举证说明一下，如果拿不出证据只能按7天算了。
随后小王拿出微信聊天记录和人事主管的通话，终于真相大白了。
原来小伙是15号就上班了，但是18号才签的合同。律师了解后说道：
按照法律上来讲，不是按你合同签订的多长时间来计算工资，是不合法的。按照法律规定，你在公司入职一天就从当天开始计算，你这个工资是10天。老板是10天，这个没有啥异议吧？
老板：有异议。因为我们前三天是试岗，第一试岗我们是不算薪酬的，你让他来干嘛？先试试工作能不能干？能干我们再签这个合同。如果三天你不能干，你可以走人。
律师：首先双方对他入职公司到离职10天是没有任何异议的，老板的异议就是前三天就是一个试用期培训，所以不算工资；那这个也是违法的，如果他去其他地方做个兼职也能挣钱，但是他只要来这家公司了，这个培训期间也是算到公司正常入职的时间；所以10天是没有任何的异议的。
第二点是关于离职申请，你（小王）能不能讲一下这个离职申请当时是怎么书写的？
小王：老板念得，他说我写。
老板赶紧说到：合同上清清楚楚，他离职肯定要按合同上要求写出来，他不写出来咋办离职？
律师：我念一下合同；不满90天自动离职或被公司辞退需递交辞职书，退还工作证件；薪酬按照兼职发放，即45块一单。并且取消所有的补助，出差期间产生的所有车费和差旅费自己来承担。
意思就是说如果你在公司没有干够90天的话，你要是自己离职或者被迫离职，你这个所有的补助取消了，然后你之前为公司垫付的差旅费车费需要你自己来承担；这个也是不合法的，你可以去主张，但是我先给你告诉一下结果。
法律有明确的规定这个是属于霸王条款，因为它侵害了劳动者的合法权益。
不管他在公司工作一天两天，哪怕是几个小时他都有工资，都需要支付给劳动者。
而且像小王这种情况，他之前工作了10天，公司确实按照45块钱一单，所有的底薪都没有了，只按照一单的提成只给他发了45块钱。
这个是明确严重侵害了劳动者的合法权益。
老板面对这样的说法显得无言可对。
在记者和律师的陪同下，小王与公司进行了面谈。经过协商，最终双方达成和解，并由公司补偿小王1155元。
这起事件再次引发了人们对于劳动权益的关注。合同的签署和工资的支付应该遵守法律规定，不能侵害劳动者的利益。公平、公正的待遇是每个劳动者应该得到的。
在这样的事件中，我们应该加强对于劳动法的了解，提高自己的法律意识。同时，也呼吁相关部门对于此类侵害劳动权益的行为进行严厉打击，保障劳动者的合法权益。
作为一个社会，我们应该共同努力，营造公平、公正、和谐的劳动环境，让每个劳动者都能够得到应有的尊重和待遇。
