年底发年终奖，本该是大家开心拿钱的时候，结果娃哈哈却搞了个大乌龙，弄得员工们都不满。表面上看是到手的钱少了，但根本原因是这次的年终奖评得太不透明了。
以前宗庆后在的时候，规矩都是先定好，然后大家述职、评分，最后奖金数目还公开让大家看，有意见也能提出来。
现在倒好，啥标准都不公布，述职报告交上去就完了，然后莫名其妙地多了个D级，搞得好多部门里头C和D级的员工占了50%-70%，奖金差距那叫一个大，尤其是那些核心员工，往年不是A就是B，现在超过45%的人只能拿C或D，奖金直接少了一半。
宗馥莉接手公司以后，动作确实有点猛。急着想把公司的控制权拿到手，还想低价买下员工手里的股份，甚至想要快速改变公司文化，设置了一些高得离谱的目标，逼得不少人不得不主动离职。
也许她没意识到，去年娃哈哈能做出728亿的业绩，很大程度上是因为消费者对宗庆后的怀念以及对竞争对手的一些不满情绪。
至于宗馥莉能不能带领娃哈哈走得更远，还得看今年的表现。
娃哈哈开年会了，宗馥莉看起来特别有精神。她接手公司这一年，算是干得不错，营收回到了700亿以上，利润也涨了不少。
不过这一年也不太平，因为她的严格考核制度，让一些老员工觉得混不下去了，所以有不少人跳出来反对。
但最后，在大家的议论声中，宗馥莉还是稳住了阵脚，把公司的大权握在手里，顺利推行了自己的改革计划，用实实在在的成绩堵住了质疑者的嘴。
宗馥莉，娃哈哈的公主，最近又上热搜了。有人说她穿衣喜庆，笑容甜美，这是好事。也有人操心她的终身大事，觉得这么好的基因不传承可惜了。
娃哈哈今年给一线员工发了24亿工资，比去年多4亿。这消息一出，网友们纷纷表示要支持娃哈哈，爱屋及乌嘛，看来宗庆后父女的国民好感度确实高。
有人说，能配得上宗馥莉的男人，大多已经结婚了。还有人说，以她的身家，恐怕难寻门当户对的。
这说法听着像武侠小说里的比武招亲，得是什么样的大侠才能配得上我家小姐？
其实吧，婚姻这事儿，冷暖自知。宗馥莉这么优秀，想嫁自然有人排队，不想嫁也没人能逼她。事业和爱情，从来不是单选题。
说到底，优秀的女人也有自己的烦恼。太优秀了，反而让人觉得高不可攀。也许，宗馥莉需要的只是一个真心待她的人，而不是亿万身家，有钱难买我愿意。
事业是女人最好的医美！宗馥莉商业能力不要太强，带领娃哈哈业绩一路狂飙到700亿！不仅如此，她还超宠员工，过年人手一个500元红包，还给优秀员工分房！
谁不想拥有这样的神仙老板！
咱们也都知道，宗馥莉算是一个“含着金钥匙出生”的富二代，但她偏偏不按剧本走，靠自己的能力在商业上打出了一片天。
有人说她“美出圈”，靠的是事业的加持，这话放到当下的社会环境里，确实有点道理。
说句公道话，很多人对女性在职场上的成功有偏见，总觉得是“家里有矿”或者“运气好”，可宗馥莉的成绩摆在那儿，700亿的业绩能靠运气？这不搞笑呢吗？
再看她对员工的福利，有红包有分房，还带着企业稳步向前，这种“宠员工”的操作其实揭示了一个关键问题：企业发展靠什么？说到底，还是靠人心。
宗馥莉显然明白这个道理，用实际行动赢得了员工的认可。这种管理思路不仅值得传统企业学习，也给那些动不动就“996福报”的公司敲了警钟。
说回她的“美商”，时尚穿搭只是表面，真正的底气还是来自事业。
而她的故事无非也在提醒大家，光环可以有，但最终让人服气的还是实力和一点“人情味”。
