董宇辉海南培训，东方甄选两天GMV近9400万！这让人咋舌的数字背后，藏着什么秘密？
东方甄选这波操作，真是让人刮目相看！董宇辉跑去海南培训，直播间却没啥影响，其他主播愣是顶住了压力，两天狂揽近亿！
这说明啥？说明东方甄选的团队培养，真心是下了功夫的！不是单靠董宇辉一个人撑着，而是真的打造了一个强大的团队，各个主播都能独当一面。
之前一直有人说，东方甄选就是董宇辉的个人IP，现在看来，这种说法有点过时了。这回，东方甄选完美地证明了，它不是一棵独木，而是一片森林！
那些说“离开了董宇辉，东方甄选就完蛋了”的，现在估计都脸红了！这次事件，狠狠地打了这些怀疑论者的脸！
我看到一个网友评论：“其他主播表现意外惊喜，东方甄选的团队建设真不错！” 我超认可！这不仅是对主播们的肯定，更是对东方甄选公司管理模式的肯定。
可不是嘛，一个公司，要是只能靠一个明星带飞，那也太脆弱了，早晚得玩完。东方甄选这次，用实际行动说明了，强大的团队才是基石！
安安顶替董宇辉直播六小时，其中两小时还是黄金时段，这临场反应，这业务能力，绝了！ 而且，传熙暖心接班，小贝潇潇默契配合，整个团队配合得天衣无缝，完美展现了团队的强大凝聚力。
这说明啥？说明东方甄选不光培养主播，更培养团队合作精神！这才是企业长久发展的秘诀！
要知道，董宇辉在采访中也说过，自己管理风格比较放权，抓大放小，给员工足够的空间。 这也印证了，东方甄选的成功，不是偶然，而是长期以来积累的结果。
董宇辉的管理哲学，简直是教科书级别的！他把员工当成合作伙伴，而不是单纯的工具，这才能激发员工的积极性和创造力。
这次“去辉化”实验的成功，也给其他直播电商企业敲响了警钟：别总是依赖头部主播！培养强大的团队，才是王道！
未来，东方甄选还要进一步完善人才梯队建设，平衡线上线下业务发展，才能走得更远。
我觉得，东方甄选之所以这么成功，不光是因为团队牛，更是因为他们抓住了时代的脉搏，懂用户需要。
他们不仅仅是卖货，更是传递价值观，这才是真正的成功秘诀！
想想看，一个充满活力，积极向上的团队，再加上优秀的管理模式和精准的市场定位，东方甄选的未来，一片光明！
最后的最后，我想问一句，你觉得东方甄选能一直保持这么高的热度吗？ 未来，又会有什么新的挑战等着他们呢？
