根据《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，费用由用人单位和职工共同承担。用人单位不得以任何形式要求劳动者承担全部社保费用，更不能将社保缴纳与加班时长捆绑。广东省人社厅曾明确表示，企业必须依法为员工缴纳社保，不得通过协议或内部规定转移缴费责任。
此外，《劳动法》规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，且每月加班时间不得超过 36 小时。尽管该公司规定的 30 小时未超上限，但将社保缴纳与加班挂钩的做法，已涉嫌违反《劳动合同法》关于 "用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利" 的条款。法律人士指出，此类规定若被认定为无效，企业仍需承担补缴社保及赔偿责任。
此次事件并非孤例。据广东省人社厅统计，制造业超时加班问题长期占据劳动纠纷案件的 85% 以上。部分企业为降低成本，通过 "计件工资 + 强制加班" 模式变相延长工时，而劳动者为维持收入不得不接受。以佛山市某电子厂为例，普通工人月收入中加班工资占比常达 40%-50%，但企业往往通过 "自愿加班申请书" 规避法律风险。
值得注意的是，汇创模具公司参保人数显示，2024 年其参保员工为 82 人，而根据公开招聘信息，同类岗位月均薪资多在 5000-8000 元（含加班费）。这意味着，若员工拒绝加班，不仅社保成本增加，收入也将大幅缩水，形成 "加班与否皆受损" 的尴尬局面。
尽管广东省已多次开展超时加班专项整治行动，但部分企业仍通过 "弹性工时"" 计件考核 " 等方式规避监管。此次事件中，当地劳动部门尚未介入调查，进一步引发公众对执法力度的质疑。
当社保这一基本权益被异化为 "加班奖励"，折射出的不仅是个别企业的管理失范，更是劳动权益保障体系的深层矛盾。唯有坚守法律底线，平衡劳资双方利益，才能让 "自愿加班" 真正回归本意，让劳动者在阳光下获得应有的尊严与保障。
揸兜
加班13块乘以30个小时等于390块，再加上帮缴个人社保400，总共790块，换句话说加班30个小时能给 790块钱，加班一小时26块左右
虚言 回复 03-29 15:32
加，必须加。